هدف از تاسیس صندوق آینده ساز حفظ سطح زندگی نخبگان و مدیران برجسته بعد از بازنشستگی بوده است

اقتصاد۲۴- سپیده به فر تاکید کرد: پرداخت حقوق بازنشستگی متناسب با دوران اشتغال و ارائه خدمات درمانی مطلوب اصلی‌ترین تعهدات صندوق در زمان بازنشستگی اعضاست و اجرای فرآیند‌های مرتبط با آن بعهده همکارانم در معاونت فنی و امور بیمه‌ای صندوق می‌باشد.

به فر افزود: صندوق در سال ۱۳۵۴ توسط مرحوم دکتر نیازمند با هدف تامین آتیه مدیران خبره کشور که عموما در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت‌های وابسته مشغول به کار بوده‌اند تشکیل گردیده است و تفکر اصلی طرح تاسیس این صندوق رفع دغدغه تامین معیشت و حفظ سطح زندگی نخبگان و مدیران برجسته صنعت بعد از بازنشستگی بوده است. براین اساس از همان ابتدا فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی صندوق آینده ساز بصورت تمام شمار طراحی گردیده و مستمری اعضا بر اساس کل پرداختی‌ها در دوران مشارکت با اعمال ضرایب به سوابق و ذخایر ایشان محاسبه می‌گردد و از سال ۱۴۰۰ با تصویب آیین نامه بیمه اجتماعی جدید صندوق، حقوق بازنشستگی بر اساس مقایسه حقوق حاصل از فرمول تمام شمار ذکر شده و حقوق براساس متوسط ۲۴ ماه آخر محاسبه و بیشینه آن پرداخت می‌گردد.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق آینده‌ساز در خصوص شرایط عضویت در صندوق گفت: هر شخص می‌تواند با تقاضای شخصی و یا معرفی کارفرما عضو صندوق گردد و در صورت عضویت شخص از طریق شرکت، ۷% از حقوق مشمول وی به عنوان سهم کارمند و مابقی تا ۲۶% به عنوان سهم کارفرما به صندوق پرداخت می‌گردد که این کسورات علاوه بر حق بیمه بازنشستگی شامل حق بیمه بیکاری و درمان دوران بازنشستگی است. از جمله کارفرمایان مشترک صندوق می‌توان به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان مدیریت صنعتی، گروه شرکت‌های تراکتور سازی ایران، گروه شرکت‌های ایران خودرو، گروه شرکت‌های سایپا، بانک پارسیان و ... اشاره کرد.

وی افزود: از مزایای صندوق می‌توان به عضویت به صورت خویش فرما اشاره نمود که در این صورت مجموع حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما توسط عضو پرداخت می‌گردد. از دیگر مزایای صندوق عدم امکان بازنشستگی اجباری در اولین تاریخ ممکن توسط کارفرما بدون درخواست کتبی بیمه شده است و با توجه به مفاد آئین نامه مربوطه، اعضا می‌توانند ۵ سال بعد از احراز شرایط بازنشستگی همچنان به اشتغال خود ادامه دهند و با توجه به اینکه افراد پس از ۳۰ سال خدمت سرشار از تجربه می‌باشند فلذا این مزیت در صندوق وجود دارد که چنانچه عضوی تمایل به بازنشستگی نداشته باشد بتواند با تعامل کارفرما به اشتغال ادامه داده و تجربه و تخصص خود را به سایر کارکنان منتقل نماید.

به فر در پایان به مزایای انحصاری صندوق اشاره کرد و گفت: از جمله این مزایا می‌توان به پرداخت مبلغی به عنوان حق کهولت برای بازنشستگان بالای ۷۲ سال و مبلغی به عنوان حق ازپاافتادگی برای بازنشستگان مبتلا به مشکلات حرکتی جهت تامین هزینه‌های پرستاری اشاره نمود.