شرایط دورکاری کارمندان در ایام عید

 

اقتصاد۲۴- در حدود یک ماه اخیر با شدت گرفتن شیوع ویروس کرونا و ضرورت کاهش تردد و حضور در محیط‌های عمومی موضوع دورکاری و حضور حداقلی کارکنان نیز مطرح بود، از این رو سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامه‌ای اعلام کرد ک سازمان‌ها می‌توانند بنا بر شرایطی که دارند نسبت به دورکاری کارکنان خود اقدام کنند.

در عین حال با تصمیم ستاد ملی مدیریت کرونا ساعت کاری ادارات و بانک‌ها محدود شد و به ۸ تا ۱۳ کاهش یافت.

اما با شروع ایام نوروز و پیش بینی‌هایی که در مورد موج دیگری از کرونا وجود داشت، پیشنهادات و درخواست‌هایی مبنی بر تعطیلی سازمان‌ها و ادرات در این ایام و تا پایان نوروز مطرح شد تا همزمان با تعطیلی اصناف، کارکنان نیز در محل کار خود حضور نداشته باشند و رفت و آمد به حداقل برسد.

 

---

بیشتر بخوانید: تصمیمات درباره تداوم تعطیلی بخشی از کارمندان دولت

---

اما در نهایت آنچه که در ستاد ملی مقابله با کرونا تصمیم گیری و به تایید رئیس جمهور رسید، نشان داد دولت فعلا برنامه‌ای برای تعطیلی کارکنان ندارد و به حضور حداقلی کارکنان اکتفا کرده است. این در حالی است که به دنبال جلسه روز گذشته ستاد ملی مدیریت کرونا، سازمان اداری و استخدامی بخشنامه‌ای صادر کرده است که در آن شرایط حضور کارکنان تا ۱۵ فروردین را مشخص کرده است.

بر این اساس قرار شده که با توجه به اینکه ارائه برخی خدمات ضروری است، در سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کارکنان به صورت شیفت حضور داشته باشند و حضور آن‌ها حداقل باشد؛ به طوری که یک سوم سرکار حاضر شوند و دو سوم دیگر به دورکاری رفته و یا مرخصی بگیرند. مرخصی در این ایام نیز برای کارکنان جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود.

با وجود پیگیری‌هایی که از سازمان اداری و استخدامی برای روشن شدن موضوع مرخصی‌ها انجام شد، تا کنون توضیحی و پاسخ گویی در این رابطه وجود نداشته است، ولی ظاهرا مرخصی‌ها به این نحو است که جزو ۳۰ روز مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان محسوب نشده و جداگانه خواهد بود که بابت آن حقوق نیز پرداخت می‌شود.