برقراری نظام ارتقای صحیح و پرداخت عادلانه در دستور کار هلدینگ خلیج فارس

مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس با تأکید بر اینکه «نیروی انسانی نباید در انتقال خواسته‌هایش به مدیران مانع و واهمه‌ای داشته باشد»، آموزش، تأمین امنیت روانی، بهداشت‌کار، برقراری نظام دستمزد عادلانه و نظام توزیع خدمات به‌صورت منصفانه را از مهم‌ترین اولویت‌های این هلدینگ در حوزه منابع انسانی اعلام کرد

کد خبر: ۲۹۷۷۴۵

تاریخ: ۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۳:۴۹

اقتصاد ۲۴- مراسم گرامی داشت روز ملی منابع انسانی صبح امروز با حضور محمد شریعتمداری و معاونان وی در ستاد گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس برگزار شد.

مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس با بیان اینکه مهم‌ترین عامل پیشرفت یک سازمان، نیروی انسانی است تأکید کرد: در ادبیات توسعه، زمانی که از بهبود و بهره‌وری کل عوامل صحبت می‌شود، اجماع علمای مدیریت منابع انسانی بر محوری بودن نیروی انسانی برای رسیدن به این مهم است.

وی نیروی انسانی را موتور اصلی در گام پنجم توسعه صنعتی خواند و افزود: باوجود دیجیتالی‌شدن و ورود تکنولوژی‌هایی مانند انواع ربات‌ها، این منابع انسانی هستند که وظیفه ساخت، هدایت و تعمیر ربات‌ها را بر عهده دارد.

شریعتمداری با اشاره به نظرسنجی‌های صورت‌گرفته در هلدینگ خلیج‌فارس گفت: مهم‌ترین دغدغه امروز همکاران ما موضوع کرامت و عزت انسانی نیروی انسانی است.

وی خطاب به مدیران هلدینگ خلیج‌فارس گفت: نیروی انسانی هرگز نباید در انتقال خواسته‌هایش به مدیران مانع و واهمه داشته باشد و محافظه‌کارانه سخن بگوید.

مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، آموزش، تأمین امنیت روانی، بهداشت‌کار، برقراری نظام دستمزد عادلانه، وجود نظام توزیع خدمات به‌صورت منصفانه و وجود نظام ارتقای صحیح را مهم‌ترین موضوعات مورد توجه در بحث نیروی انسانی خواند و تأکید کرد: مدیران می‌بایست در جمع همکاران حاضر شوند و ارتباط مستمر با نیروی انسانی را حفظ کنند.

شریعتمداری در پایان به استقرار نظام ارتقا در هلدینگ خلیج‌فارس اشاره و خاطرنشان کرد: نیروی انسانی باید دیده شود و این احساس دیده‌شدن زمانی حاصل می‌شود که ما مدیران را از میان آنها انتخاب کنیم.