مدیر یادگیری و توسعه استعداد: پنج فرایند مدیریت دانش در بیمه دی دنبال می‌شود

مدیر یادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی گفت: شرکت، به منظور نگاهداشت دانش، افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندها، در دو سال اخیر تمرکز خود را بر پنج فرآیند مدیریت دانش، که شامل شناسایی، خلق، ذخیره‌سازی، اشتراک‌گذاری و به کارگیری دانش است متمرکز شده است.

کد خبر: ۳۰۰۶۳۵

تاریخ: ۱۷ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۳:۲۷

اقتصاد ۲۴- نازیلا حیدرنژاد، مدیر یادگیری و توسعه استعداد بیمه دی در مراسم تقدیر از اعضای باشگاه مدرسان این شرکت اظهار داشت: این مدیریت طی برنامه عملیاتی خود در سال جاری، برنامه‌هایی برای توانمندی و به‌روز رسانی دانش اعضای باشگاه مدرسان دارد از طرفی برنامه‌ای برای گسترش باشگاه مدرسان طراحی شده که طی فراخوانی از تمامی همکاران دعوت شده تا در صورت تمایل و با سپری کردن دوره‌های آموزشی، گذراندن آزمون‌های مرتبط و قبولی در آن، به جمع اعضاء باشگاه مدرسان بپیوندند.

وی افزود: این روز‌ها مصادف بود با روز و هفته گرامیداشت معلم که بر همین اساس بر آن شدیم تا برای اولین بار طی مراسمی، قدردان زحمات اعضای محترم مدرسان بیمه دی در راستای دانش گستری، انتقال و اشتراک دانش در مسیر تعالی و پیشرفت شرکت باشیم.

حیدرنژاد در پایان گفت: مدیریت یادگیری و توسعه استعداد طی برنامه عملیاتی خود در سال ۱۴۰۴، برنامه‌هایی برای توانمندی و به‌روز رسانی دانش اعضای باشگاه مدرسان دارد. همچنین برنامه‌ای برای گسترش باشگاه مدرسان طراحی شده که طی فراخوانی از تمامی همکاران دعوت شده تا در صورت تمایل و با سپری کردن دوره‌های آموزشی، گذراندن آزمون‌های مرتبط و قبولی در آن، به جمع اعضاء باشگاه مدرسان بپیوندند.

مدیریت یادگیری و توسعه استعداد به منظور نگاهداشت دانش، افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندها، در ۲ سال اخیر و طی ۵ فرآیند بر مدیریت دانش تمرکز داشته که شامل؛ شناسایی دانش، خلق دانش، ذخیره‌سازی دانش، اشتراک‌گذاری دانش و به کارگیری دانش است که گزارش آن خدمت مدیرعامل محترم ارائه خواهد شد.

گفتنی است ۱۱۶ نفر از کارشناسان و مدیران شرکت بیمه دی تا کنون عضو باشگاه مدرسان این شرکت هستند و در این مراسم که با حضور مدیرعامل، معاون منابع انسانی و پشتیبانی و بیش از ۶۰ مدرس از همکاران ستاد و شعبات استان تهران برگزار شد، از زحمات اعضای باشگاه تقدیر شد.