لایحه بودجه ۱۴۰۱ درباره میزان افزایش حقوق متفاوت از سال های گذشته بود، لایحه ای که می گوید هر که حقوقش کمتر افزایش بیشتر و هر که حقوقش بیشتر افزایشی کمتر. تصمیم دولت اما نقطه کور و با ابهام هم دارد که در این گزارش آن را خواهید دید.
دبیر سامانه ثبت حقوق و دستمزد گفت: کف و سقف دریافتی از ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تا ۳۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است که با توجه به قانون قابل پرداخت است و اگر دریافتی یک مدیر بیشتر از این باشد تخلف است.
راغفر با تاکید بر این که در سال آینده حقوق و دستمزد باید حداقل افزایش ۴۰ درصدی روبرو شود تا قدری قدرت خرید از دست رفته مردم، بازیابی شود، گفت: به دلیل همین عملکرد نادرست دولت بر سر تعیین حقوق و دستمزد است که در سال جاری تنها ۹۰۰ عضو هیئت علمی جوان دانشگاههای سراسری و بیش از ۳ هزار پزشک مهاجرت کردهاند، به طوری که امروز مهاجرت نخبگان کشور به یک چالش عمده تبدیل شده و اگر این وضعیت ادامه پیدا کند، کشور از نخبگان و متخصصات تهی خواهد شد. این درحالیست که دولت نیز هیچ برنامهای برای اصلاح این وضعیت ندارد.
امروز همزمان با ۱۵ آذرماه آخرین مهلت ورود و تکمیل اطلاعات حقوق دستگاههای اجرایی به سامانه ثبت حقوق و مزایا است و طبق آخرین هشدار داده شده به دستگاهها، اگر اقدام نکنند این بار دیگر تهدیدی برای کارکنان نیست و حقوق بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تمامی مدیران مرتبط، برای آذرماه پرداخت نخواهد شد.
لایحه بودجه ۱۴۰۱ هفته آینده و با چند روز تاخیر به مجلس تقدیم خواهد شد و یک سوال بحث برانگیز آن است که حقوق ودستمزد در بودجه سال آتی چه میزان افزایش مییابد؟
بعضی از مسئولان مانند سید مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه درباره افزایش حقوق در سال ۱۴۰۱توضیح دادند که در سال آینده افزایش حقوقها به صورت پلکانی و بین ۱۰ تا ۳۰ درصد، با توجه به دریافتی کارکنان در نوسان است. ▫️اما این افزایش چگونه اعمال میشود؟
حداقل حقوق سال آینده کارکنان دولت از ۳٫۵ به ۴٫۵ میلیون تومان رسیده است. این یعنی افزایش ۲۸ درصدی حقوق کارکنان دولت. اما آیا این افزایش به این معناست که حداقل حقوق کارگران هم به همین میزان افزایش مییابد و نهایتا ۷۰۰ هزار تومان بیشتر میشود؟
براساس پیشبینیهای صورت گرفته در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱، حداقل حقوق سال آینده کارمندان از ۳٫۵ میلیون تومان به ۴٫۵ میلیون تومان افزایش مییابد، این پیشبینی قطعی نیست و باید بودجه به تصویب مجلس برسد.
کارشناس بودجه مرکز پژوهشهای مجلس گفت: با اجرای شیوه پلکانی افزایش حقوقها میتوان با تحمیل هزینه کمتر به دولت، کمک بیشتری به اقشار ضعیف جامعه کرد و این به نفع دولت و ملت خواهد بود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از پرداخت نشدن حقوق مدیران دستگاههای دولتی که اطلاعات کارکنان خود را ظرف دو روز آینده بارگذاری نکنند خبر داد.
رییس کمیته اقتصادی کمیسیون برنامه و بودجه گفت: تجربهای که از سالهای گذشته وجود دارد حاکی از آن است که درصد افزایش حقوق کارکنان شرکتهای دولتی با سایر کارکنان دولت برابر است. یعنی به احتمال زیاد همین ۱۰ درصد در خصوص حقوق تمامی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ اعمال خواهد شد.
طرحی که برخی نمایندگان مجلس در سالروز تصویب قانون کار ارائه کردند و خواستار حذف حداقل دستمزد در مناطق روستایی و توافقی کردن آن بودند محل ایراد بوده و قابل دفاع نیست؛ این چکیده نظر مرکز پژوهشهای مجلس در مورد طرح یک تبصره به ماده۴۱ قانون کار است.
بعد از مشروط شدن پرداخت حقوق کارکنان به ورود اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا، این بار سازمان اداری و استخدامی به دستگاههای اجرایی ضمن تاکید به پایان مهلت ورود اطلاعات حداکثر تا ۱۵ آذرماه اعلام کرده است که هیچگونه پرداخت حقوقی در پایان این ماه بدون اطلاعات سامانه انجام نمیشود و مسئولیت آن با خود دستگاه است.
علی حیدری عضو و نایبرئیس هیئت مدیره سازمان تأمین اجتماعی در یادداشت پیشرو به تلاش اخیر گروهی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی برای اصلح قانون کار و جایگزین کردن مزد توافقی پرداخته است.
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مهار تورم و جلوگیری از افزایش نیافتن قیمت کالاهای اساسی به دلیل افزایش نرخ جهانی کالاها سخت و دشوار خواهد بود، تاکید کرد: به جهت حفظ قدرت معیشت کارگران، بازنشستگان و حتی کارمندان ناگزیریم حقوق و دستمزد ها در سال آینده را به تناسب نرخ تورم افزایش دهیم.
در حالی نایب رئیس مجلس از افزایش حقوق کارکنان دولت به میزان ۱۰ درصد برای سال آینده خبر داده است که این مسئله ممکن است در مذاکرات مزدی سال ۱۴۰۱ برای تعیین دستمزد کارگران تاثیرگذار باشد و قدرت چانه زنی کارگران را برای افزایش حقوق کاهش دهد.
گر چه طی سالهای گذشته الزام قانون برای دسترسی عمومی به اطلاعات حقوق کارکنان اجرایی نشده است، ولی به استناد وعده اخیر معاون رئیس جمهوری باید به زودی این اتفاق رخ دهد.