شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد چه خدماتی ارائه می دهد؟

اقتصاد۲۴- در تامین نیروی روز مزد، شرکت های پیمانکاری به طور موقت نیرو هایی را به سازمان های مختلف عرضه می کنند تا آن ها بتوانند کار های کوتاه مدت و گاه اضطراری خود را به کمک این نیرو ها مدیریت کنند. استفاده از این نیرو ها به عصر حاضر محدود نمی شود؛ بلکه از گذشته های دور انسان برای انجام برخی از امورات، توانایی لازم را در خود احساس نمی کرد؛ بنابراین از نیرو های دیگر کمک می گرفت. در گذشته این فرآیند به این صورت بود که کارگری در انجام کار ها به فرد کمک می کرد و آن فرد در قبال کار کارگر محصولاتی را به عنوان مزد به او می داد. این کارگران عمدتا در اموراتی مانند کشاورزی، دامپروری و ساخت و ساز مورد استفاده قرار می گرفتند. در این نوشته سعی داریم شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی را برایتان معرفی کنیم و خدمات آن را برشماریم.

معرفی شرکت های پیمانکار تامین نیروی انسانی

شرکت های پیمانکار تامین نیروی انسانی در اصل پیمانکارانی هستند که وظیفه شان تامین خدمات منابع انسانی کارفرمایان است. این شرکت ها با استخدام نیروی انسانی کارگر ساده، نیمه ماهر و ماهر با توجه به تناسب ماموریت محوله، خدمات گوناگونی را ارائه می دهند. شرکت های پیمانکار وظیفه دارند تمام حقوق و دستمزد نیرو های کار پیمانکاران را پرداخت نمایند. مدت زمان کاری نیز با توجه به قراردادی که میان کارفرما و پیمانکار بسته شده است، می تواند متفاوت باشد.

دفاتر کاریابی با پیمانکاران تامین نیروی انسانی چه تفاوتی دارند؟

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر شرکت های کاریابی نظارت می کند و این شرکت ها هم در داخل و هم در خارج از کشور، نیرو های کار را برای مشغول شدن، هدایت می کنند. افرادی که دنبال کار می گردند، در برابر ارائه خدمات کاریابی باید هزینه ای را که از پیش طبق تعرفه مشخص شده است، پرداخت نمایند. همین موضوع تفاوت اصلی این دفاتر را با شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد نشان می دهد. شرکت های تامین نیروی انسانی به طور مستقیم به پذیرش افراد اقدام می کنند و در قبال این کار هیچ حق الزحمه ای از آن ها دریافت نمی کنند.

اعتبار سنجی پیمانکاران به چه شیوه ای انجام می شود؟

کارفرمایان باید به این نکته توجه داشته باشند که هر پیمانکاری را برای تامین نیروی انسانی خود به کار نگیرند. این پیمانکاران باید اعتبار بسیار بالایی داشته باشند. برای سنجش اعتبار آنان لازم است سوابق شغلی آنان مورد ارزیابی قرار گیرد. همچنین می توان برای این کار مستندات ارائه شده آن ها را با دقت استعلام گرفت. پیش از بستن قرارداد، ضروری است که از پیشنهاد دهندگان، رضایت نامه کارفرمایان قبلی آن ها را دریافت و توان مالی آن ها را بررسی کرد. بیشتر این شرکت ها روزمه کاری کم و توان مالی محدودی دارند. در صورتی که این شرکت ها به منبع مالی قابل توجهی متکی نباشند، پرداخت حقوق کارکنان با تاخیر انجام می شود و نارضایتی های گسترده آن ها را در پی دارد؛ بنابراین مسئله مهم در همکاری با این شرکت ها داشتن اطمینان کافی از منابع مالی آن هاست.

پیمانکاران تامین نیروی انسانی چه خدماتی ارائه می دهند؟

پیش از پرداختن به شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد، خدمات کلی شرکت های پیمانکاری تامین این نیرو ها را برایتان بررسی می کنیم. این خدمات عبارت اند از:

1. تشخیص نیرو های ماهر و باتجربه

یکی از مسائل چالش برانگیز برای منابع انسانی بیشتر سازمان ها تشخیص نیرو های مجرب و کار آزموده است. پیمانکاران تامین این نیرو ها با توجه به نیازی که هر سازمان دارد، نیروی متخصص در همان زمینه را انتخاب می نمایند. این شرکت ها با گذر زمان مجموعه ای عظیم از اطلاعات افراد مستعد جویای کار را تهیه می کنند. با اولین درخواست، به ازای هر سهمیه به چندین نفر از کسانی که برای آن موقعیت شغلی مناسب اند، فراخوان دعوت به مصاحبه فرستاده می شود؛ سپس مصاحبه افراد انتخاب شده با حضور نماینده کارفرما انجام می شود. در آخر هم افراد برگزیده را پس از انعقاد قرارداد موقت، در دوره های عملی می آزمایند.

2. گزینش دقیق و تخصصی

در سیستم های منابع انسانی کارمندان واحد گزینش و استخدام از بهترین و با تجربه ترین افراد انتخاب می شوند؛ زیرا اگر این کار به خوبی و با دقت صورت نگیرد، وقت، انرژی و سرمایه زیادی از سازمان به هدر می رود. اهمیت این موضوع بسیار بالاست، تا جایی که در صورت هر پیشرفتی، همه، آن را مدیون کارکنان منابع انسانی می دانند. شرکت های پیمانکار تضمین می کنند که این کار را به بهترین شکل ممکن انجام دهند و چون شغل اصلی آن ها یافتن نیرو های ماهر و متخصص است، در این کار بیش از هر کسی دقت می ورزند. در غیر این صورت، هر خطایی که صورت بگیرد، پیامد های جبران ناپذیری برای شرکت های پیمانکار به همراه دارد.

3. آموزش ضمن خدمت

در زمان شروع به کار، مدیر اجرایی شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد، در جلسه ای با همین هدف، وظایف هر یک از افراد را برای آن ها شرح می دهد. این کار به منظور جلوگیری از اغتشاش، بی نظمی و ناهماهنگی در محل کار صورت می گیرد. دستور العمل های واحد HSE (ایمنی) و واحد انتظامات، از اولین مواردی است که به کارکنان تازه وارد آموزش داده می شود.

شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد

امروزه با وجود قوانین متفاوتی که درباره بهره مندی از نیرو های کاری، وضع شده است و بیشتر پروژه ها با انعقاد قرار داد های طولانی مدت صورت می گیرند، استفاده از نیرو های انسانی روز مزد همچنان از رونق نیفتاده است و برخی از حرفه ها به دلیل این که امورات کاری کوتاه مدت دارند، به این گونه نیرو ها نیاز پیدا می کنند. امروزه تامین نیروی روز مزد در پروژه های عمرانی، ساخت و ساز، بخش های خصوصی، مزارع میوه و کشاورزی، امورات دامپروری و ... صورت می گیرد. شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد، وظیفه تامین این نیرو ها را بر عهده دارد.

نکات مهم در تامین نیروی انسانی روز مزد

نکات مهم در تامین این نیرو ها، با تامین سایر نیرو های انسانی تفاوت چندانی ندارد. اولین و مهم ترین نکته این است که این نیرو ها باید بر اساس نیاز به خدمت گرفته شوند. باید در مرحله اول تعداد نیرو های مورد نیاز محاسبه و تخمین زده شود و به تناسب این میزان، تامین نیرو ها اتفاق افتد.

جمع بندی

بسیار اتفاق می افتد که شرکت ها در بازه های زمانی کوتاهی به دلیل کار زیاد، در کنار نیرو هایی که در اختیار دارند، به نیرو انسانی مازاد نیاز پیدا می کنند. با این نیرو ها قرارداد طولانی مدت بسته نمی شود و حقوقشان به صورت روزانه پرداخت می شود. شرکت هایی وظیفه تامین این افراد را بر عهده دارند که به آن ها شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی روز مزد گفته می شود. در این مقاله به بررسی این شرکت ها پرداختیم.