اقتصاد۲۴- آنچه که دور دوم سفر‌های استانی رئیس جمهور را حائز اهمیت کرده، رویکرد جدید دولت مردمی است که علاوه بر رسیدگی به مشکلات مردم و افتتاح پروژه ها، «ارزیابی عملکرد مدیران استانی» در این دوره قوت گرفته است. ظاهرا برکناری مدیرانی استانی ضعیف به طور جدی در دستور کار دولت قرار گرفته است و بر همین اساس و در سفر‌های استانی مدیران ناکارآمد یکی پس از دیگری بر اساس عملکرد ضعیفشان و ارزیابی‌های صورت گرفته از سوی رئیس جمهور برکنار می‌شوند. چنانکه این آمار فقط در ۲ استان به ۲۷ نفر رسیده است.
ایستگاه نخست این تغییرات استان خوزستان بود که ۱۵ مدیر ناکارآمد برکنار شدند. دومین استان، بوشهر است که در ابتدا ۵ مدیر معرفی شدند و در ادامه تعداد به ۱۲ نفر افزایش یافت. اکنون باید دید استان بعدی کدام استان و چند مدیر برکنار خواهند شد. رئیس جمهور بار‌ها تاکید کرده که اگر در ارزیابی دولت مشخص شود مدیری ناکارآمد است با او تعارف نخواهد داشت.
نماینده بوشهر (دشتی و تنگستان) درباره برکناری مدیران بوشهری گفت: این برکناری‌ها به مجلس ربطی نداشته است. معاون اجرایی رئیس جمهور در شورای اداری استان بوشهر اعلام کرد که ۵ مدیر بدون ذکر نام برکنار می‌شوند و پنج مدیر استان مورد تشویق قرار خواهند گرفت. غلامحسین کرمی در ادامه افزود: ما در مورد آن‌هایی که عزل شدند اطلاعی نداشتیم و لیستی هم ندیدیم. آن‌هایی که ما فکر می‌کردیم برکنار می‌شوند، عزل نشدند. این نماینده مجلس با اشاره به دلیل برکناری‌های استان بوشهر اضافه کرد: آن چیزی که به ما اعلام کرده‌اند به دلیل عملکرد بد مدیران بوده است. اما من در استان چنین چیزی ندیدم. عده‌ای بازنشست شده‌اند. برخی هم قبل از اعلام از سوی ریاست جمهوری بحث رفتنشان مطرح شده بود.
بیشتر بخوانید: مسابقه نجات وزیر صمت از استیضاح/ فشار بر نمایندگان زیاد شد!
او اضافه کرد: به هر ترتیب من این شیوه عزل و نصب را نمی‌پذیرم. باید شاخص تعیین شود و بر اساس آن شاخص، مدیران مورد ارزیابی قرار بگیرند. در بار اول و دوم باید مدیران ناکارآمد تذکر بگیرند که اگر جبران نکردند با آنها برخورد و برکنار شوند. اینکه فی‌البداهه بر اساس شاخص‌ها و نمره شخصی خود، آن مدیر نمره قبولی نگیرد که سنگ روی سنگ بند نخواهد شد. کرمی ادامه داد: اعتقاد من این است که عزل و نصب حق رئیس جمهور است، اما اینکه در ارزیابی اولیه به این نتیجه برسیم که مدیر ضعیف است، درست نیست. در یک ارزیابی نمی‌شود آن را مشخص کرد. اگر حتی مدیر ضعیف هم بود باید پارمتر‌ها و نقاط ضعف را مشخص کرد و با دادن فرصت ۶ ماه از آن مدیر خواست تا ضعف دستگاه خود را جبران کند.
این نماینده ادامه داد: در شهر‌های کوچک وقتی مدیر عزل می‌شود، خانواده نیز دیگر چنین مسائلی خواهد شد؛ بنابراین باید به مدیران فرصتی داد تا عملکرد سازمان و دستگاه خود را اصلاح کنند. نماینده بوشهر در استان بوشهر گفت: البته این مسئله بسیار طبیعی است که هر جا مدیر ضعیف و ناتوان بود و عملکرد خوبی نداشت باید عزل و برکنار شود. حتی مدیری که با سیاست‌های دولت همراه نیست نباید توقع ماندگاری داشته باشد. اما صرف اینکه مدیر بله قربان‌گو نباشد نباید برکنار شود، بلکه میزان عملکرد شاخصی برای بقا و برکناری باشد. به هر ترتیب من معتقدم باید به مدیر فرصت جبران داد.