سرمایهگذاران سازمانی انتظار دارند ۲۰۲۶ سالی باشد که اثر هوش مصنوعی بر نیروی کار ملموستر شود. برخی آن را در قالب تغییر بودجهها میبینند، برخی نیز در قالب ظهور عاملها و بعضی در قالب تشدید تعدیل نیرو مسئله را بررسی میکنند. مهمترین هشدار این است که هوش مصنوعی میتواند ابزار واقعی اتوماسیون باشد و به برچسبی برای توجیه تصمیمات مدیریتی بدل شود.