اقتصاد۲۴- کارفرما میتواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت.
در واقع بر اساس ماده ۷۲ قانون کار، کارگر و کارفرما باید در رابطه با مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار و سایر شرایط آن به صورت کتبی توافقات خود را درج کنند.
البته قانون کار (ماده ۱۶)، این نوع مرخصی را مطابق با مدت زمان تحصیل، ۲ سال در نظر گرفته است.
اما به طور کلی، کارفرما میتواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت. همچنین افراد محصل نیز میتوانند تا ۴ سال از این مرخصی استفاده کنند.
نکته مهم در رابطه با شرایط بازگشت به محل کار پس از اتمام مرخصی بدون حقوق
در طول استفاده از مرخصی، قرارداد کاری در حالت تعلیق قرار میگیرد و به هیچ عنوان فسخ نخواهد شد؛ بنابراین در زمان اتمام مرخصی کارفرما موظف به پذیرش مجدد نیروی کار و کارگر نیز موظف به حضور در محل کار است.
در صورتی که کارگر قصد ادامه همکاری را نداشته باشد، باید نامه استعفا خود را به محل کار ارائه دهد و در صورت توافق کارفرما، امکان ترک کار وجود خواهد داشت.
اگر کارگر بدون اطلاع و ارائه نامه استعفا در محل کار خود حضور پیدا نکند کارفرما میتواند بر اساس قوانین کاری از او شکایت کند.
منبع: کارتابان