اقتصاد۲۴ - عابدین سعادتفر با بیان این مطلب اظهار کرد: پس از فراخوان جذب نیرو انسانی در حوزه‌های عمرانی، مالی، شیلات و کشاورزی، نفت و انرژی، امور اجتماعی، تجارت، بازرگانی و امور گمرکی بیش از ۶۱۱ متقاضی (۲۶۴ زن و ۳۴۷ مرد) برای استخدام در سازمان ابراز تمایل کردند.
سعادتفر ادامه داد: پس از امتیازبندی اولیه صورت گرفته توسط حوزه‌های تخصصی، از دو برابر ظرفیت انسانی مورد نیاز هر بخش جهت مصاحبه عمومی و تخصصی دعوت گردید.
وی افزود: مصاحبه تخصصی از متقاضیان توسط واحد‌های ذی ربط و مصاحبه عمومی با حضور مدیرعامل محترم سازمان، معاون توسعه مدیریت، مشاورمدیرعامل و مدیرحوزه مدیرعامل، مدیر منابع انسانی و معاونین و مدیران حوزه‌های مختلف در روز جمعه دوم آبان ماه صورت پذیرفت.
بیشتر بخوانید: برخی قوانین دست و پا گیر، مزیت‌های مناطق آزاد را از بین می‌برند
به گفته معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم؛ پس از انجام مصاحبه‌های عمومی و تخصصی، متقاضیان استخدام در سازمان منطقه آزاد قشم در آزمون‌های هوش و تیپ شخصیتی شرکت نمودند.
سعادتفر ادامه داد: جذب نیروی انسانی جدید در سازمان منطقه با هدف ارتقا سطح کیفی ارایه خدمات، گسترش رضایتمندی ارباب رجوع و همچنین تکمیل کادر نیروی انسانی متخصص و ماهر مورد این سازمان صورت می‌گیرد.
وی تصریح کرد: براساس منویات مدیرعامل محترم سازمان، ایجاد شفافیت، برقراری عدالت اداری، تکریم ارباب رجوع، اقداماتی برای ایجاد و افزایش انگیزه کارکنان و برنامه ریزی جهت آموزش‌های تخصصی و تربیت نیروی انسانی کارآمد مهمترین ماموریت‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم در پایان خاطرنشان کرد: استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد در بخش‌ها و مدیریت‌های مختلف سازمان، ضمن ارزیابی و نظارت بر فعالیت‌های کارکنان طبق قوانین و ضوابط، موجب توانمندسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان کمک می‌کند.