کسب نشان برنزین C ۳ توسط شرکت نفت ایرانول

  اقتصاد۲۴ - مدل ۳۴۰۰۰ مسیری روشن برای رشد، توسعه و تعالی سیستم‌های منابع انسانی به منظور تحقق ماموریت، اهداف و استراتژی‌های سازمان‌ها ترسیم کرده است. این مدل دارای ۱۴ فرایند و ۱۲ نگرش بوده و به دلیل اینکه نمی‌توان به صورت یکجا و در زمان کوتاه آن را در سازمان‌ها مستقر کرد، مرحله‌ای و تدریجی طراحی شده است.

بیشتربخوانید:افزایش فروش و تولید محور اصلی بودجه ۱۴۰۰

در این دوره ارزیابی جایزه ملی مدیریت منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰، بیش از ۱۰۰ سازمان دولتی و خصوصی شرکت داشتند که از این بین ۳۵ سازمان بر اساس رده بندی و رتبه بندی مدل به عنوان برگزیده انتخاب و معرفی شدند.
شرکت نفت ایرانول در سومین دوره ارزیابی این مدل که در سال گذشته برگزار شده بود، نشان C۴ را از آن خود کرده بود که با توجه به اقدامات و پروژه‌هایی که سال جاری در حوزه منابع انسانی به انجام رساند که خلاصه‌ای از آن‌ها شامل پروژه‌های کارسنجی-زمان سنجی، بازنگری و بهبود نظام جبران خدمت، طراحی و مهندسی ساختار سازمانی، بازنگری برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی مدون و انعطاف پذیر در حوزه سلامت و درمان بخصوص در ایام شیوع بیماری کرونا می‌باشد، در چهارمین دوره جایزه مدل ۳۴۰۰۰ در سال ۹۹، توانست با یک رتبه صعود نشان برنزین C۳ را کسب نماید.