هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ تقاضای مس را افزایش می‌دهد. این افزایش تقاضا می‌تواند در تشدید کمبود مس تا پایان دهه موثر باشد و انتقال انرژی را چالش‌برانگیز کند.
گسترش هوش مصنوعی نیاز به نیروی انسانی را در بسیاری مشاغل از بین برده است و در دید کلی به دشمنی محبوب برای انسان تبدیل شده است. در عین حال خلق این حافظه هوشمند مشاغلی را نیز ایجاد کرده است که تاکنون از دید‌ها پنهان بودند؛ مجله «Gear Rice» شش حرفه ایجادشده توسط هوش مصنوعی را ارائه کرده است که نیازی به دانش اعداد یا تکنیک ندارد.
موج فراگیر ابزار‌های هوش مصنوعی مولد می‌تواند سرآغاز یک انقلاب نسلی در حوزه فناوری باشد. گواه این جریان آمار‌ها و بررسی‌هایی هستند که اخیرا انجام شده‌اند و نشان می‌دهند بیش از نیمی از کارمندان شرکت‌های فناوری اعتقاد دارند فشار مدیران برای استفاده از ابزار‌های هوش مصنوعی در محل کار آن‌ها شدت گرفته است.
شرکت‌های مرتبط با هوش مصنوعی روز سه شنبه در پی انتشار نتایج مالی نه چندان درخشان سه ماهه مایکروسافت، آلفابت و AMD، حدود ۱۹۰ میلیارد دلار از ارزش بازار خود را از دست دادند.
سامسونگ از گوشی‌های گلکسی اس ۲۴ مجهز به هوش مصنوعی جدید خود رونمایی می‌کند که آن غول فناوری درباره آن اعلام کرده "عصر جدیدی از گوشی‌های تلفن همراه هوشمند" را آغاز می‌کند.
گروهی از دانشجویان دانشگاه علم و فناوری خُواجونگ (HUST) در مرکز استان خوبِی چین، با ابداع یک الگوی سامانه هوش‌مصنوعی، در صدد کمک به خانواده‌هایی هستند که عزیزان خود را ۱۰ تا ۲۰ سال پیش گم کرده‌اند.
روزنامه نیویورک تایمز شکایتی علیه شرکت‌های اوپن‌ای‌آی و مایکروسافت تنظیم کرده و آن‌ها را متهم کرده است که بدون اجازه از مقالات آن برای آموزش سیستم‌های هوش مصنوعی خود استفاده می‌کنند.
دانشمندان می‌گویند سامانه جدید هوش مصنوعی مشابه «چت جی‌پی‌تی» قادر به پیش‌بینی زمان مرگ افراد با دقت بالا است، آن‌ها با این حال تاکید کردند که این سامانه نباید مورد استفاده شرکت‌های بیمه قرار گیرد.
در سال ۲۰۲۴ میلادی دنیای شرکت‌ها در آستانه افزایش چشمگیر حضور زنان در هیئت‌های مدیره خواهد بود که تحت تاثیر دستورات اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۲ برای تعادل جنسیتی و تحولات اخیر مانند حذف دو زن از هیئت مدیره شرکت Open AI صورت خواهد گرفت. این تغییر جهت به سوی نمایندگی و حضور بیش‌تر زنان صرفا یک تغییر مبتنی بر انطباق نیست بلکه بازتابی از یک حرکت گسترده‌تر به سمت تنوع و برابری در رهبری شرکت‌ها می‌باشد.
اپلیکیشن‌هایی مانند Replika، Intimate و Forever Voices امکان مکالمات پیچیده با آواتار‌های سفارشی سازی شده را فراهم می‌کنند، اما کارشناسان در مورد خطرات این تعامل‌ها هشدار می‌دهند که رفتار‌های ماچو* و کنترل گر را تداوم می‌بخشد.