اقتصاد۲۴- در واقع آنچه در بحث اشتغال به موازات کمیت شغل‌های ایجادشده، اهمیت دارد، کیفیت مشاغل است و آنچه زمینه توسعه را در اقتصاد فراهم می‌کند، کیفیت فرصت‌های شغلی خواهد بود. مسئولان از بین این دو متغیر تمام توجه خود را به افزایش تعداد افرادی که شاغل نامیده می‌شوند، معطوف کرده و از بخش دوم غافل شده‌اند و اینکه این افراد با انجام چه کاری شاغل محسوب می‌شوند موضوعی است که توجهی به آن نمی‌شود. درحالی‌که اگر ذهنیت توسعه در سطح سیاستگذاری وجود داشته باشد، باید عمده تمرکز بر نوع فرصت‌های شغلی ایجادشده قرار گیرد.
آمار‌های اشتغال که از سوی مرکز آمار اعلام شده نشان می‌دهد در دو سال گذشته کمتر از نصف رشد جمعیت شاغل، شاغلان در بخش خدمات افزایش پیدا کرده، شاغلان بخش صنعت تقریبا ثابت مانده و جمعیت شاغلان کشاورزی کاهش یافته است.
براساس این آمار در عرض دو سال ۵۳۰ هزار نفر از شاغلان، از بخش کشاورزی بیرون رفته‌اند. کاهش اشتغال در بخش کشاورزی از منظر صنعتی‌تر شدن تا اندازه‌ای طبیعی و قابل توجیه است. ریزش اشتغال در دو بخش کشاورزی و صنعتی وقتی نگران‌کننده می‌شود که رد اخراجی‌های این دو حوزه را در بخش‌های غیرمولد و غیرفناورانه می‌بینیم.
براساس تحقیقات صورت‌گرفته توسط دفتر مطالعات و پژوهش‌های اتاق بازرگانی خراسان رضوی، از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ تعداد رانندگان فعال تمام‌وقت یکی از تاکسی‌های اینترنتی دو میلیون و ۴۸۳ هزار و ۳۵۷ نفر افزایش پیدا کرده است. تعداد رانندگان این تاکسی اینترنتی در سال ۱۴۰۰ یک میلیون و ۸۹۶ هزار و ۲۱۰ نفر بوده، اما تعداد آن‌ها در سال ۱۴۰۱ به ۴ میلیون و ۳۷۹ هزار و ۵۶۷ نفر رسیده؛ یعنی بیش از ۲ برابر شده است. دولت شغل ایجاد کرده؛ اما چه شغلی؟
به‌عبارتی مناسباتی در اقتصاد ایجاد شده است که افراد از تولید خارج می‌شوند و به بخش خدمات غیرمولد و غیرفناورانه روی می‌آورند، اما هیچ‌یک از مسئولان اشاره‌ای به این موضوع نمی‌کنند.
بیشتر بخوانید:دولت سیزدهم در یکسال چقدر فرصت شغلی ایجاد کرد؟
در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال قبل از آن، تعداد جمعیت بالای ۱۵ سال، ۷۲۸ هزار و ۴۳۷ نفر اضافه شده است. اما تعداد شاغلان بالای ۱۵ سال، ۲۶۸ هزار و ۳۵۸ نفر اضافه شده است. در همین سال شاغلان بخش صنعت ۳۳ هزار و ۶۴۴ نفر و شاغلان بخش خدمات ۵۴۵ هزار و ۹۸۶ نفر اضافه شدند و در مقابل ۳۱۴ هزار و ۶۲۶ نفر از شاغلان بخش کشاورزی کم شدند.
نظام پاداش‌دهی، شاغلان را به ترک بخش مولد ترغیب می‌کند
وقتی از دریچه سطح خرد این مسئله را بررسی کنیم می‌بینیم فردی که از شغل صنعتی و کشاورزی خارج و به شغل رانندگی مشغول شده، خردورزانه تصمیم گرفته است. این تصمیم را درآمد‌های فرد توجیه می‌کند. براساس گزارش دفتر مطالعات اتاق خراسان‌رضوی، میانگین درآمد رانندگان تمام‌وقت تاکسی‌های اینترنتی در سال ۱۴۰۰ به‌طور متوسط ۱۰ میلیون تومان بوده و تا سقف ۲۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان درآمد ماهانه افراد در این حوزه بالا رفته است درحالی‌که حداقل دستمزد در ایران در سال ۱۴۰۰ حدود ۶ میلیون تومان بوده است. در سال ۱۴۰۱ میانگین درآمد برای رانندگان تمام‌وقت در تاکسی‌های اینترنتی به ۱۶ میلیون تومان رسیده که این عدد دو برابر حداقل دستمزد مزدبگیران در آن سال بوده است.
سوال اینجاست که از منظر سطح کلان آینده کشور، سطح رفاه کلی جامعه و فاصله اقتصاد ایران با باقی کشور‌های دنیا در این نظام پاداش‌دهی چه خواهد شد؟
اشتغال یک متغیر سیستمی است یعنی به مثابه آینه‌ای است که می‌توان تمام مناسبات اقتصاد را در آن دید.
این شاخص نه‌فقط در اقتصاد ایران بلکه در اقتصاد همه کشور‌ها چنین کارکردی دارد. انگس دیتون، برنده نوبل اقتصاد می‌گوید به موازات کاهش کیفیت اشتغال در آمریکا دقیقاً به‌طور کاملاً هماهنگ تعداد ازدواج‌های خارج از قانون در این کشور افزایش پیدا کرده است و به تبع آن تعداد فرزندآوری در مناسبات قانونی نیز افت داشته است.
در غربت اندیشه توسعه ممکن است روی موارد اشتباه متمرکز شده و به‌جای فراهم ساختن زمینه‌های توسعه، دل به کمیت‌ها و صورتبندی‌ها خوش کنیم. بر این اساس است که کارشناسان معتقدند هر زرق و برق جدید و پیشرفته را نمی‌توان توسعه نامید. اگر ملاک فقط کمیت باشد می‌توانیم با شعف بگوییم افراد شاغل‌شده در تاکسی‌های اینترنتی در حمل‌و‌نقل هوشمند اشتغال پیدا کرده‌اند. چنانکه در تبلیغات رسمی نیز می‌بینیم مسئولان مدام این موضوع را دستاورد می‌نامند.
اما کسی که از نگرش سطح توسعه برخوردار است ذهن خود را نسبت به کیفیت اشتغال حساس می‌کند. برای کشوری که با بحران تولید و با بحران تحریم و دسترسی به ارز روبه‌روست اینکه نیروی انسانی از بخش کشاورزی و صنعت خارج شود و به بخش خدمات و بخش‌هایی که نسبتی با رقابت و مقاومت اقتصاد ملی ندارد، وارد شود، فاجعه‌آفرین خواهد بود.
وقتی این افراد از بخش‌های مولد خارج می‌شوند نظام پاداش‌دهی نیز آن‌ها را ترغیب می‌کند که تقاضای آن‌ها در این بخش بیشتر و تقاضا در بخش مولد کمتر شود. این در حالی است که در کشور منابع ارزی سرشار هم وجود ندارد که بتوان با واردات اختلالات بنیادی را پنهان کرد. نتیجه آن ظهور ۱۰ مدل بحران است که به سادگی و در کوتاه‌مدت قابل حل نخواهد بود.
اگر هوشمندی در ساختار قدرت و نظام کارشناسی وجود داشته باشد باید به کیفیت اشتغال پرداخته شود، اما نه‌فقط ساختار قدرت به این موضوع نمی‌پردازد بلکه گویی نظام کارشناسی ما نیز با ساختار قدرت هماهنگ است چراکه یک مقاله روشنگر در این زمینه منتشر نمی‌شود.
بدون حساسیت درباره کیفیت از دست رفته
وقتی از یکی از افراد مطلع در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌پرسیم که آیا موضوع کیفیت اشتغال جزو مباحث مطروحه و مورد پیگیری در این وزارتخانه است؟ با پاسخ منفی او روشن می‌شود که تمام نگرانی‌ها و دغدغه‌ها در وزارت کار مربوط به افزایش یا کاهش تعداد افراد شاغل است. حتی درباره فرصت‌های شغلی ایجادشده نیز حساسیتی وجود ندارد و همین که افراد شاغل خوانده شوند برای مسئولان کفایت می‌کند.
در این گفتگو همچنین تاکید می‌شود: «اگر شرایط حقوقی و قانونی مربوط به حوزه روابط کار در بخش تولیدی همچنان برقرار باشد، در آنجا کارفرما تمایل دارد قرارداد موقت بنویسد؛ بنابراین در کنار موضوع نگران‌کننده ترک کار در حوزه‌های تولیدی می‌بینیم که پایداری شغلی نیز در فرصت‌های شغلی موجود وجود ندارد. در شرایطی که رشد اقتصادی بلندمدت نزدیک به صفر داریم؛ شغل پایدار نیز در اقتصاد وجود ندارد. موقتی بودن اشتغال نه‌فقط در بخش خصوصی بلکه در بخش دولتی به‌عنوان کارفرمای بزرگ در کشور هم وجود دارد.
شغل‌های ایجادشده در سال‌های گذشته عمدتاً در بخش خدمات است، شغل‌های ایجادشده عمدتاً ناقص است و از آنجا که اغلب مشاغل در بخش خدمات صنفی است، بیشتر به خدمت گرفته‌شدگان در این حوزه بدون بیمه و بهره‌مندی از شرایط قانونی، فعالیت می‌کنند. به‌عبارتی به دلیل رکود عمیق اقتصادی، نظام صنفی و خدماتی برای فرار از هزینه‌های مالیات به سمت غیررسمی شدن می‌روند و حتی در صورت رسمی بودن نیز حاضر به پرداخت هزینه‌های بیمه کارگران نمی‌شوند. به این ترتیب آنچه در تغییر وضعیت اشتغال در کشور می‌بینیم دقیقاً پیامد آن چیزی است که در سطح کلان اقتصاد اتفاق افتاده است.»
او می‌گوید: «اشتغال به سمت خدمات غیرمولد میل کرده است و بررسی داده‌هایی که هر سال گردآوری می‌شود بر کاهش کیفیت اشتغال تاکید دارد. در یک ساله منتهی به بهار ۱۴۰۲ نیز می‌بینیم که بخش کشاورزی مجدد با ریزش اشتغال مواجه بوده است. وضعیت صنعت نیز مشابه کشاورزی است با این تفاوت که به دلیل خالی بودن ظرفیت‌ها بعد از شیوع کرونا، مقدار اندکی افزایش نرخ اشتغال در این حوزه طی یکی دو سال گذشته دیده می‌شود. یعنی اگر رشد اشتغال در صنعت گزارش می‌شود به دلیل بازگشت به کار نیرو‌های بیکارشده در دوره کرونا بوده است. به همین دلیل وقتی سرجمع اشتغال ایجادشده صنعتی را که با پیش از سال ۱۳۹۸ مقایسه می‌کنیم می‌بینیم که اشتغال در این حوزه بالاتر نیست که کمتر است. این در حالی است که در همین حوزه صنعت نیز بخشی از اشتغال ایجادشده غیررسمی و بدون لحاظ قوانین کار است.»
او در پاسخ به این پرسش که آیا برای وزارت کار، مسئولیتی در خصوص کیفیت شغل‌های ایجادشده تعریف شده است، تاکید می‌کند: «بله قطعاً وزارت کار در این حوزه مسئول است. البته بخشی از کیفیت به مسائل سطح کلان اقتصاد و رکود تداوم‌یافته باز می‌گردد و به‌عبارت دیگر مسئولیت کیفیت برعهده چند وزارتخانه به صورت همزمان قرار دارد. از منظر دیگر بخشی از کیفیت به قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار وابسته است. وقتی بدون لحاظ مسائل بنیادی قوانین وضع می‌شود؛ کارفرما تمایل پیدا نمی‌کند قرارداد بلندمدت با کارگر امضا کند. این باعث اشتغال بی‌ثبات‌تر و بی‌کیفیت‌تر می‌شود.»
نگاه کارشناس
سال بد ۱۴۰۱
وقتی دستفروشی بالا می‌رود تعداد معاملات افزایش می‌یابد بدون آنکه تولید ناخالص داخلی را بالا ببرد
زهرا کریمی/ کارشناس اقتصادی
وضعیت اشتغال در کشور چه به لحاظ کمیت و چه به لحاظ کیفیت، قابل دفاع نیست. یک میلیون اشتغالی که دولت ادعا می‌کند ایجاد کرده، در هیچ‌یک از مراکز آماری وجود ندارد. این آمار فقط توسط مرکز رصد اشتغال که آقای عبدالملکی راه‌اندازی کرده، اعلام می‌شود. اما مرکز آمار این عدد را تایید نمی‌کند.
وقتی تعداد کل شاغلان در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ را بررسی می‌کنیم می‌بینیم ۲۶۹ هزار نفر به کل شاغلان کشور اضافه شده است. این عدد به لحاظ بد بودن فقط با سال‌های شیوع کرونا قابل مقایسه است. سال ۱۴۰۱ سال بسیار بدی برای اشتغال کشور بود.
نرخ مشارکت اقتصادی به‌خوبی وضعیت را نشان می‌دهد. ما هر سال با رشد جمعیت و به تبع آن با رشد جمعیت شاغل مواجه هستیم، اما هم‌تراز با آن مشارکت اقتصادی افزایش پیدا نکرده است. یعنی در حالی که طی دو سال گذشته حدود ۵/۱ میلیون نفر بر جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر اضافه شده، اما مشارکت اقتصادی تنها ۳۰۰ هزار نفر افزایش یافته است؛ بنابراین نرخ مشارکت اقتصادی در فاصله سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ از ۹۵/۴۰ به ۸۶/۴۰ کاهش یافته است. اگر مهاجرت نیروی کار وجود نداشت احتمالاً امروز وضعیت اسفباری در بازار کار داشتیم.
براساس داده‌های مرکز آمار طی دو سال گذشته ۷۶۰ هزار شغل در بخش خدمات و ۲۴۰ هزار شغل در بخش صنعت ایجاد شده است، اما در مقابل ۵۳۰ هزار شغل در بخش کشاورزی از دست رفته است بنابراین طی دو سال ۴۷۰ هزار شغل ایجاد شده است. پس چطور دولت ادعای ایجاد سالی یک میلیون شغل دارد؟
دولت باید بگوید آمار قابل اتکای اشتغالی که از آن نام می‌برد کجاست و براساس چه معیاری این میزان شغل محاسبه شده است. بررسی داده‌های آماری نشان می‌دهد دولت نتوانسته اشتغال وعده داده‌شده را محقق کند و اساساً کاری در این حوزه صورت نگرفته است. در این سال‌ها نه به لحاظ کمیت اشتغال و نه کیفیت شرایط مطلوبی نداریم.
بیشتر بخوانید: با رشد ۴ درصدی می‌توان ۸۰۰ هزار شغل ایجاد کرد!
هرچند در آمار‌ها می‌بینیم طی یک سال دو میلیون و نیم به شاغلان تاکسی‌های اینترنتی اضافه شده است، اما این را باید در نظر بگیریم که اکثر این افراد دوشغله هستند؛ بنابراین اضافه شدن دو میلیون شغل در این بخش به معنای افزایش تعداد شاغلان نیست. این اتفاق تعداد ساعات اشتغال افراد را بالا می‌برد. در داده‌هایی که اعلام می‌شود درصد افرادی که بالای ۴۴ ساعت کار می‌کنند می‌تواند نشان‌دهنده وضعیت شاغلان باشد. در عین حال همزمان با ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، بسیاری از افراد شغل خود را از دست می‌دهند؛ بنابراین در آمار‌های بازار کار تغییر در تعداد کل شاغلین مورد بررسی قرار می‌گیرد.
در بررسی‌هایی که در حوزه وضعیت شغلی صورت می‌گیرد، تعداد کارفرماها، شرایط خوداشتغالان و تعداد کارکنان خانگی بدون مزد نیز تغییرات قابل اعتنایی دارد.
شمار کارکنان خانگی بدون مزد حدود ۹۰۰ هزار نفر است. بیش از ۵۵۰ هزار نفر از این افراد زن هستند. این افراد همگی شاغل محسوب می‌شوند، اما کیفیت اشتغال و بهره‌وری نیروی کار موارد مهمی برای بررسی است که نادیده گرفته می‌شود؛ بنابراین غیر از وضعیت بخش‌های مختلف، بررسی وضعیت شغلی نیز اطلاعات کامل‌تری از تغییرات بازار کار در اختیار قرار می‌دهد.
صحبت ما از سطوح مطلوب توسعه نیست، در اصل می‌خواهیم تاکید کنیم اشتغالی که در سال‌های گذشته ایجادشده در چنان سطحی از کیفیت بوده که حتی منجر به رشد ارزش افزوده در زیربخش‌های اقتصاد هم نشده است.
توسعه یک تحول ساختاری می‌طلبد، اما رشد به معنی اضافه شدن آن چیزی است که امروز در اختیار داریم. طی سال‌های گذشته رشد اقتصادی ایران بسیار پایین بوده است؛ بنابراین به طریق اولی درباره توسعه نمی‌توانیم صحبت کنیم.
کاهش اشتغال در حوزه کشاورزی و اضافه شدن به اشتغال بخش خدمات در همه کشور‌ها صورت گرفته است. این چیزی نیست که از آن به‌عنوان نقطه‌ضعف خاص اقتصاد ایران نام ببریم. اما اینکه بخش خدماتی رشد می‌کند که به رشد تولید کشور کمکی نمی‌کند موضوع قابل تاملی است.
رشد دستفروشی‌های شبانه که اگر حذف شوند هم اتفاقی برای اقتصاد نمی‌افتد و افزایش چشمگیر تعداد رانندگان تاکسی در شرایطی که به مشکل ترافیک و آلودگی هوا و افزایش مصرف سوخت دامن میزند، نشانگر وجود بحران در اقتصاد است.
وقتی دستفروشی بالا می‌رود تعداد معاملات افزایش می‌یابد بدون آنکه تولید ناخالص داخلی را بالا ببرد. این پدیده‌ای است که در بسیاری از کشور‌های در حال توسعه دیده نمی‌شود. یعنی اگر می‌خواهیم بدانیم کشوری در حال توسعه است باید بررسی کنیم که در طول زمان نیروی کار از شغل‌های با بهره‌وری پایین‌تر به سمت شغل‌هایی با بهره‌وری بالاتر حرکت کرده است یا خیر.
در شرایطی که افراد از مشاغل پایدار با بهره‌وری بالاتر یعنی عمدتاً مشاغل صنعتی‌های تک بیرون می‌آیند و وارد مشاغل با ارزش افزوده کمتر می‌شوند، کشور در مسیر مخالف توسعه در حرکت است. به همین دلیل می‌بینیم در سالی که رشد اقتصاد عدد منفی ۷ درصد را تجربه می‌کند ۶۰۰ هزار فرصت شغلی جدید ایجاد می‌شود.
چون خانوار‌ها برای مدت طولانی نمی‌توانند بیکار بمانند به ناچار مشاغل با درآمد پایین و بدون چتر حمایتی قانون کار و پوشش‌های بیمه‌ای را می‌پذیرند و کار در شرایط نامناسب گسترش پیدا می‌کند؛ بنابراین اگر نرخ بیکاری بالا نمی‌رود و در شرایطی پایین هم می‌آید به معنی رونق در بازار کار نیست.
امروز می‌بینیم افراد در سطوح مختلف مهارتی و تخصصی، حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند. درحالی‌که رقم اعلامی شورایعالی کار حداقلی است که برای نیروی کار غیرماهر و بدون سابقه کار تعیین شده است.
یکی از شاخص‌های بسیار مهم وضعیت مساعد در بازار کار افزایش مزد‌های واقعی است. وقتی در کشوری مزد‌های واقعی رو به کاهش باشد حتی اگر نرخ بیکاری پایین هم بیاید؛ دلالتی بر بهبود بازار کار نیست.
موضوع مهم دیگری که شاید به صورت غیرمستقیم وضعیت نامطلوب بازار کار را نشان می‌دهد گرایش به مهاجرت به‌خصوص بین جوانان است. به دلیل تقاضای فزاینده در سال‌های اخیر شرکت‌های مختلف مهاجرتی نیز به صورت قابل ملاحظه‌ای افزایش پیدا کرده است که برای جوانان عمدتاً با تحصیلات عالیه و دارای مهارت شغل پیدا می‌کنند.
اصطلاحاً در اقتصاد می‌گوییم یکی از نشانه‌های نارضایتی از وضعیت، خروج است و این گرایش شدید به خروج از کشور تا حد زیادی ناشی از نداشتن چشم‌انداز و شرایط مطلوب اقتصاد است.