اقتصاد ۲۴- در ابتدای این نشست، گزارشی از عملکرد شرکت و جایگاه آن در صنعت بیمه در مقایسه با سایر شرکت‌ها و همچنین وضعیت شاخص‌های بیمه‌گری ارائه شد.
بر اساس این گزارش علی صلاحی نژاد طی سخنانی، این نشست هم‌اندیشی را به فال نیک گرفت و ابراز امیدواری کرد، این جلسات موجب همدلی و هم افزایی هرچه بیشتر در سطوح سازمانی گردد.
مدیرعامل بیمه سینا با بیان اینکه رؤسا، کارکنان کلیدی سازمان هستند، گفت: روسا باید برای پیشبرد امور و انجام وظایف سازمانی، ضمن ارائه راه حل‌های خلاقانه، تلاش و دقت بیشتری داشته باشند و بر فرآیند‌ها نظارت کنند.
صلاحی نژاد با اشاره به لزوم توجه به مدیریت تغییر و تغییر نگرش در بیمه سینا گفت: تغییر به معنای دگرگونی است و باید در فرهنگ سازمان رخ دهد.
وی با بیان اینکه سودآوری و خلق ارزش مهمترین هدف ما در بیمه سینا است، افزود: فعالیت در استان‌های با ظرفیت بالا افزایش یابد.
صلاحی نژاد با تاکید بر اهمیت آموزش شبکه فروش و تقویت ارتباط آن‌ها با شعب گفت: در کنار آموزش، تلاش برای بهره‌مندی از فناوری‌های نوین در فروش بیمه افزایش یابد.
مدیرعامل بیمه سینا انجام کار تیمی را در سازمان بااهمیت توصیف کرد و افزود: افزایش و انگیزه، مهارت و تصمیمات بهتر و موثرتر و افزایش کارایی و بهره‌وری از جمله مزایا و ویژگی‌های کار تیمی است که باید به آن توجه شود.
وی شفاف سازی و صداقت را یکی دیگر از اصول کار تیمی دانست که موجب ایجاد تمایز در صنعت می‌گردد و باید در چارچوب رعایت اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت پذیری به آن توجه شود. /