اقتصاد۲۴- محمد آیتی: «ابراهیم شیخ» یکی از مدیران باسابقه و صاحبنام در حوزه مدیریت صنعتی و منابع انسانی در ایران است که در سال ۱۴۰۳ با حکم وزیر صنعت، معدن و تجارت، بهعنوان معاون صنایع عمومی وزارت صمت منصوب شد. او در سمت فعلی خود در وزارت صمت، مسئولیت هدایت صنایع مهمی مانند صنایع غذایی، نساجی، لوازم خانگی، سلولزی، شیمیایی و دارویی را برعهده دارد و یکی از اهداف اصلیاش، ارتقاء کیفیت، توسعه صادرات و ارتقاء سطح فناوری در صنایع عمومی کشور است.
زندگینامه ابراهیم شیخ
ابراهیم شیخ، متولد سال ۱۳۵۳ است. او از چهرههای فعال و شناختهشده جریان اصلاحطلب در عرصه سیاست ایران به شمار میرود. برادر وی، مهدی شیخ، نماینده اصلاحطلب تهران در مجلس دهم بود. ابراهیم شیخ، مدیر و کارشناس باسابقه حوزه مدیریت و صنعت، دارای دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی و کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه شهید بهشتی است. شیخ عضو هیئتعلمی سازمان مدیریت صنعتی است و بهعنوان مشاور، مدرس دانشگاه و نویسنده مقالات و کتابهای تخصصی در حوزه مدیریت شناخته میشود. در سال ۱۴۰۳، او بهعنوان معاون صنایع عمومی وزارت صمت منصوب شد تا مسئولیت توسعه و نظارتی کشور را بر عهده بگیرد.
فعالیتهای اجرایی ابراهیم شیخ
ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی وزارت صنعت، معدن و تجارت، از جمله مدیران باسابقه کشور در حوزههای اجرایی، صنعتی و مدیریتی به شمار میرود. وی فعالیتهای اجرایی گستردهای در نهادهای کلیدی صنعتی و شهری داشته که در ادامه بهصورت گزارشی به مهمترین آنها اشاره میشود:
۱. معاون منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)
در این سمت، شیخ نقش مؤثری در طراحی و اجرای سیاستهای منابع انسانی برای صنایع بزرگ و راهبردی کشور داشت. تمرکز او بر توسعه سرمایه انسانی، ارتقاء بهرهوری و ساختارمند کردن نظام مدیریتی در مجموعههای وابسته به ایدرو بود.
۲. رئیس هیئتمدیره مجتمع کشتیسازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو)
در دوران حضور او، این مجموعه توانست در زمینه تولید تجهیزات سنگین دریایی، کشتیسازی و سازههای فراساحلی گامهای مثبتی بردارد. او با هدف ارتقای توان فنی و توسعه بازارهای بینالمللی، همکاریهای فناورانه و صادراتمحور را در دستور کار قرار داد.
۳. مدیر مناطق ویژه اقتصادی بندرعباس و گرمسار
بهعنوان مدیر این مناطق، تمرکز شیخ بر تسهیل سرمایهگذاری، توسعه زیرساختها و جذب بخش خصوصی بود. سیاستگذاری برای بهبود شرایط ترانزیت، تولید و صادرات از مهمترین اقدامات وی در این سمت محسوب میشود.
۴. معاون منابع انسانی شهرداری تهران
در این مسئولیت، شیخ وظیفه ساماندهی منابع انسانی بزرگترین نهاد شهری کشور را برعهده داشت. او در این دوره اصلاحات اداری، بهروزرسانی سیستمهای مدیریت منابع انسانی و ارتقاء شفافیت و بهرهوری را پیگیری کرد.
۵. رئیس صندوق بازنشستگی شهرداری تهران
در این جایگاه، شیخ تمرکز خود را بر بهبود وضعیت معیشتی و خدماترسانی به بازنشستگان معطوف کرد و اصلاحات مالی و ساختاری قابلتوجهی را در صندوق اجرا کند.
۶. معاون صنایع عمومی وزارت صمت (سمت فعلی)
در حال حاضر، ابراهیم شیخ در رأس معاونت صنایع عمومی وزارت صمت قرار دارد. این معاونت مسئول سیاستگذاری و حمایت از صنایعی نظیر نساجی، سلولزی، شیمیایی، دارویی، غذایی، لوازم خانگی، اسباببازی و پوشاک است. شیخ در این نقش تلاش دارد با ایجاد انسجام در زنجیره تأمین، حمایت از تولید داخلی، ارتقاء کیفیت و بهرهگیری از فناوریهای نوین، مسیر رشد صنایع عمومی کشور را هموار سازد.
در مجموع، کارنامه اجرایی ابراهیم شیخ نشاندهنده ترکیب تجربیات صنعتی، مدیریتی و شهری با رویکردی علمی و توسعهگراست که او را به یکی از چهرههای مؤثر در ساختار اجرایی کشور بدل کرده است.
تالیفات مقالات علمی ابراهیم شیخ
ابراهیم شیخ در حوزه پژوهش و تالیفات علمی عملکرد چشمگیری دارد، او بیش از ده مقاله در مجلات و کنفرانسهای معتبر کشوری منتشر کرده و در پروژههای تحقیقاتی مختلف مشارکت داشته است. برخی از مقالات برجسته ایشان عبارتند از:
• نگرش استراتژیک به نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به توسعه پایدار، کنفرانس توسعه منابع انسانی آبان ماه ۱۳۸۲
• جانشین پروری و پرورش مدیران و مدیریت استعدادها در قرن بیست و یکم ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت جهانی
• ارائه مقاله و برگزاری کارگاه آموزشی ارزیابی ۳۶۰ درجه در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد
• مستند سازی تجارب مدیریتی، کمیته صنعت چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
• استراتژیهای منابع انسانی در شرکتهای هلدینگ
• تدوین استراتژی در سازمانهای غیر انتفاعی
• دستورالعمل استاندارد کانونهای ارزیابی و طراحی مدل شایستگیهای ارزیابان ارائه شده در اولین کنفرانس توسعه مدیران با موضوع کانونهای ارزیابی
• ارزیابی چند وجهی ابزار تکمیلی سنجش و ارزبابی شایستگیها ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
• طراحی و سنجش مدل جامع رضایت شغلی ارائه شده در چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
• نقش مدیریت منابع انسانی در چابک سازی سازمانی ارائه شده در چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
• «چگونه واحدهای آموزش سازمانی را طراحی کنیم» ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
• «الگوی قابلیتهای مدیران میانی دولتی ایران» ارائه شده در ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
• «شناسایی و توسعه شایستگی (هم راستایی میان کارت متوازن و شایستگی)» ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
• بررسی میزان توفیق شورای اسلامی شهرها، ارائه شده در سمینار شوراها، رویکردها، کارکردها و راهکارها - بهمن ۱۳۸۱، چاپ شده در کتاب سمینار
• شوراها، شهروند سازی یا تمرین مردم سالاری، نشریه آفتاب اسفند ۸۲
• درآمدی بر الگوهای مشارکتی مدیریت شهری فصلنامه بین المللی فنی و مهندسی سیمای محیط پائیز ۱۳۸۲
• الگوهای مدیریت شهری، کنفرانس بین المللی مدیریت
• مدل تعامل نهادهای شهری در توسعه پایدار فرهنگی – اجتماعی