اقتصاد Û²Û´- مقاله نخست با عنوان «بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت عملکرد در شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج Ùارس» در سومین Ú©Ù†Ùرانس بین‌المللی پژوهش‌ها در علوم انسانی ارائه شد. این پژوهش به قلم موسی بیژنی، منصور دهقان نجم‌آبادی، یداله شیخیانی، Ù…Øسن دامرودی Ùˆ Ùاطمه زیرراهیان انجام گرÙته Ùˆ به بررسی نقش مدیریت استعداد در ارتقاء عملکرد کارکنان پرداخته است. نتایج تØقیق نشان داد Ú©Ù‡ جذب Ùˆ به‌کارگیری نیرو‌های مستعد نقش بسزایی در ارتقای مدیریت عملکرد Ùˆ توسعه ظرÙیت‌های کلیدی سازمان دارد.
مقاله دوم با عنوان «بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نگهداشت Ùˆ کاهش ترک خدمت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج Ùارس» در بیستمین Ú©Ù†Ùرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی مورد پذیرش قرار گرÙت. این پژوهش توسط موسی بیژنی، یداله شیخیانی، Ùاطمه زیرراهیان، Ù…Øمود رسایی Ùˆ صاØب آذرپرا تدوین شده Ùˆ نشان می‌دهد Ú©Ù‡ اقدامات اثربخش مدیریت منابع انسانی همچون انتخاب Ùˆ استخدام مناسب، آموزش Ùˆ توسعه، ارزیابی عملکرد، شرایط کاری مطلوب Ùˆ نظام پاداش، می‌تواند در کاهش ترک خدمت Ùˆ اÙزایش ماندگاری کارکنان نقش تعیین‌کننده داشته باشد.
پذیرش این دو مقاله بیانگر اهتمام شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج Ùارس به توسعه دانش مدیریتی Ùˆ ارتقای سرمایه انسانی است Ùˆ گامی مؤثر در جهت به‌کارگیری پژوهش‌های علمی در Ùرآیند‌های سازمانی به شمار می‌رود.