معاون پرستاری وزارت بهداشت از نهایی شدن اجرای قانون تعرفه‌گذاری جدید برای خدمات پرستاری و افزایش حقوق پرستاران در هفته‌های آتی خبر داد و گفت: گرچه قرار بود اجرای این قانون تا پایان شهریورماه عملیاتی شود، اما وجود برخی مشکلات مانع از انجام این کار شد.
در پنج سال گذشته ۶۰ هزار نفر فارغ‌التحصیل پرستاری شدند که در خوش‌بینانه‌ترین حالت وزارت بهداشت و درمان ۱۰ هزار نفر از آنان را استخدام کرده؛ بنابراین ۵۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار هستند که متقاضی کار هستند و چون بیکار مانده‌اند، نیروی کار مطیعی خواهند بود که از اوامر کارفرما پیروی می‌کنند و حتی زیر بار قرارداد‌های استثماری مثل قرارداد‌های ۸۹ روزه نیز می‌روند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن تشریح آخرین اخبار از نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، در عین حال توضیحاتی درخصوص به کارگیری پرستاران ۸۹ روزه که پیش از این تعدیل نیرو شده بودند ارائه کرد.
هنوز بسیاری از آن‌ها با عوارض بیماری کرونا دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند و داغ از‌دست‌دادن همکاران خود را به دوش می‌کشند؛ آدم‌هایی که بی‌توقع در اوج همه‌گیری کرونا تیماردار مردم شدند، ولی جز چند جمله برای قدردانی چیز دیگر عایدشان نشد و حالا بعد از آنکه آمار کرونا تک‌رقمی شده همچنان در حال مطالبه برخی حقوق خود هستند
پرستاران بخش عمده نیروی کار نظام مراقبت بهداشتی را تشکیل می‌دهند، اما در سال‌های اخیر کمبود پرستار و تعیین تکلیف نشدن وضعیت قرارداد پرستاران به چالشی نگران‌کننده در این بخش تبدیل شده است که به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری ۱۲ تا ۱۵ هزار نیروی شرکتی در انتظار تبدیل وضعیت هستند.
استخدام پرستاران با توجه به کمبود‌های ملموسی که در کشور وجود دارد همواره یکی از وعده‌های دولت، وزارت بهداشت و ... بوده است، در کرونا این وعده پرنگ‌تر شد، اما هیچگاه رنگ واقعیت نگرفت.
در حالی ۱۴ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات سلامت می‌گذرد که این قانون قرار است امسال اجرا شود و بر اساس آن بر کارانه پرستاران و در نتیجه دریافتی آن‌ها افزوده خواهد شد.
وزارت بهداشت اعلام کرد: تعرفه‌گذاری خدمات نظام پرستاری وارد مرحله اجرایی شده و از این پس محاسبه کارانه پرستاران براساس تعرفه‌های خودشان است و مبدأ پرداخت کارانه‌های تعرفه‌گذاری شده یکم دی ماه خواهد بود.
در حالی وعده‌های استخدام پرستاران روز به روز بیشتر می‌شود که همزمان هشت هزار نفر از آن‌ها در معرض اخراج قرار دارند چرا که مراکز درمانی زیر بار استخدام آن‌ها نرفته و از سوی دیگر وعده‌های استخدام نیز فقط برای سهمیه‌دار‌ها قرار است محقق شود.
رییس هیات مدیره نظام پرستاری استان تهران ضمن اشاره سختی کار و مشکلات معیشتی پرستاران در کشور، اطمینان سایر کشور‌ها به مهارت پرستاران ایرانی را مورد اشاره قرار داد و گفت: درحالی که حدود یک میلیارد تومان برای تربیت هر پرستار هزینه می‌شود، اما، چون نمی‌توانیم یا نمی‌خواهیم استخدام کنیم، او را از دست می‌دهیم و دو دستی تقدیم کشور‌های دیگر می‌کنیم.
موضوع ادغام آموزش پزشکی در سایر دانشگاه‌های سراسری اخیرا مجددا مطرح شده است؛ این موضوع اگرچه یک مطالبه قدیمی است، اما با این حال لزوم اجرای آن از زبان وزیر علوم، موجب نگرانی روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی، سازمان نظام پزشکی و وزارت بهداشت شده است.
به گفته برخی از فعالان صنفی پرستاری، تا سال ۱۳۹۷ پرستاران تامین اجتماعی با داشتن سابقه ۲۰ سال در مشاغل سخت، می‌توانستند با ۲۵ روز حقوق بازنشسته شوند، اما از آن تاریخ تاکنون موافقت با بازنشستگی پرستاران دچار محدودیت‌های بسیاری شده است.
همسان سازی حقوق پرستاران شرکتی، دستور پرداخت فوق العاده ویژه به پرستاران، سهم پرستاران در مجوزهای جدید استخدامی، مشکل کمبود پرستار در بیمارستانها و ابتلای بیش از ۴۵هزار پرستار به کرونا تا کنون، ازجمله مباحثی است که معاون پرستاری وزارت بهداشت در آستانه روز پرستار به تشریح آن پرداخت.
کارانه پرداخت شده به پرستاران آنقدر ناچیز بود که واکنش‌های بسیاری را به دنبال داشت، آنهم در شرایطی که بیشترین بار کار و مراقبت از بیماران مبتلا به ویروس کرونا برعهده پرستاران است.