اقتصاد ۲۴-روزنامه واشنگتن پست در روز جمعه ۸ اکتبر نوشت کارکنانی که با اشتیاق و شور و شوق زیاد کار را در فیسبوک شروع می‌کنند، از اینکه نمی‌توانند چیزی را در آنجا تغییر دهند، دچار سرخوردگی و نا امیدی می‌شوند.
کارکنان سابق فیسبوک که توسط این نشریه مورد مصاحبه قرار گرفتند، توضیح دادند که چگونه از خوش بینی اولیه نسبت به اینکه می‌توانند در بهبود کار فیسبوک کمک کنند، دور شده و پس از آن چه در داخل این شرکت دیدند، کاملاً دلسرد وناامید شدند. در نتیجه، آن‌ها متقاعد شدند که فیسبوک را نمی‌توان از درون تغییر داد.
فرانسیس هاگن، مدیر محصولات فیس بوک که در ماه مه استعفا داد، این شرکت را متهم کرد که می‌خواهد سود خود را به ضرر منافع عمومی افزایش دهد. او این ادعا را ۴ اکتبر و در پی بزرگترین اختلال در کار سرویس‌های فیس بوک (FB WhatsApp Instagram) مطرح کرده و مدعی شد که از سال ۲۰۱۹ ده‌ها هزار صفحه تحقیقات داخلی فیسبوک را مخفیانه کپی کرده است.
تقریباً در همان زمان، برایان وایزمایر، یکی دیگر از کارکنان شعبه تحت رهبری فرانسیس هاگن که به دلیل فرسودگی معنوی و ناامیدی در این شرکت، کار خود را ترک کرد گفت که او نیز امید خود را برای ایجاد تغییر در فیس بوک از دست داده است.