اقتصاد Û²Û´- این Øضور، برخاسته از باوری راسخ به مسئولیتی Ùراتر از تولید، Ùˆ تمرکز بر توسعه شایستگی‌های سازمانی، چابکی در تصمیم‌گیری Ùˆ توانمندسازی سرمایه انسانی است.
Ù†Ùت پاسارگاد، تعالی را در مشارکت مؤثر کارکنان، Ùرآیند‌های چابک، انضباط Ùˆ سلامت سازمانی، Ùˆ Ùرهنگی مبتنی بر یادگیری مستمر جست‌و‌جو می‌کند؛ مؤلÙه‌هایی Ú©Ù‡ شالوده رقابت‌پذیری پایدار، رضایت مشتریان Ùˆ اعتماد ذی‌نÙعان را Ø´Ú©Ù„ می‌دهند.
شرکت در این ارزیابی ملی، Ùرصتی ارزشمند برای خودارزیابی ساختارمند، بازتاب عملکرد Ùˆ تقویت مسیر تØول هوشمندانه سازمان Ùراهم آورده است.
در این مسیر Ù¾Ùر تلاش، اما Ù¾Ùر امید، Ù†Ùت پاسارگاد «اقتدار در تولید Ùˆ ابتکار در Ùروش» را نه صرÙاً یک شعار، بلکه تجلی باور خود به تعالی Ùˆ نوآوری در بازار‌های داخلی Ùˆ بین‌المللی می‌داند.