شرکت‌ها برای توسعه به ایده‌پردازی و خلاقیت نسل جوان نیاز دارند

رئیس کمیسیون منابع انسانی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران با بیان این که چالش‌های حوزه منابع انسانی، یک چالش بزرگ‌شونده است، گفت: «می توان پیش بینی کرد که این مشکل در چهار سال آینده بسیار بزرگتر هم می‌شود و ما با کمبود نیروی انسانی بیشتری روبرو می‌شویم. موثرترین راه برون‌رفت از این کلان چالش، از یک سو تدوین برنامه ای مستمر و پایدار برای شناسایی و تربیت نوجوانان و جوانان مستعد و علاقمند در سطح ملی است. از طرف دیگر نیاز به تغییرات بنیادی در شیوه‌های سنتی و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها بر اساس شناخت مناسب از ویژگی‌ها و خواسته‌های نسل جوان و پرشوری است که مسیر تعالی شرکت‌ها در حل مسائل وابسته به روش های خلاقانه ی آنان است.»

سلوکی با اشاره به نگاه سنتی مدیران شرکت‌ها گفت: « شیوه های جذب و نگهداشت نیروها از سوی مدیران شرکت‌ها، اکثرا بر پایه ساختارهای سنتی است و فرهنگ سازمانی آنها نیز بر اساس همین نوع نگاه پایه‌ریزی شده است. این موضوع با ویژگی‌های نسل z که ساختار گریز و خالق ایده های نوهستند، سازگار نیست. باید بپذیریم که شرکتها برای رشد و توسعه به ایده پردازی، نوآوری و خلاقیت نسل جوان نیاز دارند و ما ناگزیریم خود را با شرایط جدید منطبق کنیم.»

سلوکی درباره موضوع مهاجرت نیروهای متخصص حوزه فاوا، گفت: «ما توان حل مشکلات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی را نداریم و نمی توانیم مانع مهاجرت نیروها شویم. مهاجرت از نگاه متخصصین جوان، کوتاهترین راه برای رسیدن به ثبات اقتصادی و توسعه فردی شان است.»

سلوکی با اشاره به اینکه دنیا بستر تغییر است، گفت: «باید جوانان و نوجوانان را در مسیر درست تربیت قرار دهیم و تا زمانی که هستند بیشترین بهره را از پتانسیل شان ببریم و علی رغم تمام مشکلات تا حد امکان به خواسته هایشان در مسیر توسعه اهمیت داده و حفظشان کنیم.»

او درباره راه حل کمبود نیروی انسانی بیان کرد: «یکی از موثرترین و عملیاتی ترین راه حل های جبران کمبود نیروی انسانی، افزایش تربیت نیروی متخصص، ضمن شناسایی افراد علاقه مند و مستعد در سطح ملی خصوصا مناطق دور از مرکز به مشاغل حوزه ی فناوری اطلاعات است. برای رسیدن به این مهم نیازمند یک عزم ملی هستیم و راهی جز همسو شدن و هم افزایی ذینفعان این حوزه در کنار هم نداریم.»