اسماعیل طاهریزاده سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران کیست؟
اقتصاد ۲۴- مدیریت منابع انسانی در شرکتهای عملیاتی صنعت نفت، یکی از حساسترین و اثرگذارترین حوزههای مدیریتی بهشمار میرود؛ حوزهای که پیوند مستقیمی با بهرهوری، پایداری تولید و انسجام سازمانی دارد. در همین چارچوب، اسماعیل طاهریزاده بهعنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران، مسئولیتی را بر عهده گرفته است که نیازمند تجربه میدانی، شناخت دقیق ساختار اداری و آشنایی با سرمایه انسانی صنعت نفت است.
بیوگرافی اسماعیل طاهریزاده
طاهریزاده از مدیران باسابقه این صنعت محسوب میشود که با ۳۵ سال سابقه خدمت، فعالیت حرفهای خود را از سال ۱۳۶۷ و پس از فارغالتحصیلی از آموزشگاه صنعت نفت آغاز کرده است. مسیر کاری او از همان سالهای نخست با ساختارهای اجرایی و اداری صنعت نفت گره خورده و از سال ۱۳۸۱ بهصورت تخصصی وارد حوزه مدیریت منابع انسانی در بخشها و ادارات مختلف شرکت شده است.
حضور مستمر در بخشهای گوناگون منابع انسانی، موجب شده طاهریزاده درک دقیقی از مسائل نیروی انسانی، فرآیندهای اداری، نظامهای رفاهی و چالشهای کارکنان عملیاتی و ستادی داشته باشد. از جمله سوابق اجرایی وی میتوان به مسئولیت در امور وام و مزایا و بازنشستگی و همچنین ریاست امور اداری، خدمات و آموزش نگهداری و تعمیرات شرکت نفت و گاز گچساران اشاره کرد؛ حوزههایی که نقش مستقیمی در رضایت شغلی، توانمندسازی و حفظ سرمایه انسانی ایفا میکنند.
در حکم انتصاب صادره، با اشاره به تعهد، تخصص و تجارب ارزشمند طاهریزاده، بر بهرهگیری از ظرفیتهای موجود و استفاده از نیروهای متعهد و اثرگذار تأکید شده است؛ رویکردی که نشاندهنده اهمیت نقش منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی شرکت نفت و گاز گچساران است. در عین حال، در این حکم از تلاشها و خدمات حسنعلی محمدپور در دوره تصدی این مسئولیت قدردانی شده است.
رسالتهای شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران
شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران، بهعنوان یکی از شرکتهای مهم زیرمجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، مأموریت تولید پایدار نفت و گاز، صیانت از مخازن، نگهداشت تأسیسات و پشتیبانی از زنجیره تأمین انرژی کشور را بر عهده دارد. این شرکت با اتکا به نیروی انسانی متخصص و باتجربه، تلاش میکند در کنار اهداف تولیدی، به ارتقای ایمنی، بهرهوری و توسعه منابع انسانی توجه ویژه داشته باشد؛ موضوعی که اطلاعات منتشرشده در وبسایت رسمی شرکت و سایر منابع تخصصی صنعت نفت نیز بر آن تأکید دارند.
بیشتر بخوانید: محمود امیننژاد، مدیرعامل شرکت توسعه نفت و گاز دشت آزادگان اروند کیست؟
در چنین ساختاری، مدیریت منابع انسانی نقشی فراتر از یک واحد اداری ایفا میکند و به یکی از بازوهای راهبردی مدیریت ارشد تبدیل میشود. ساماندهی نظامهای استخدامی، جانشینپروری، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، رسیدگی به مسائل رفاهی و صیانت از سرمایه انسانی، از جمله وظایفی است که بهطور مستقیم بر پایداری تولید و عملکرد عملیاتی شرکت اثرگذار است. از این منظر، تجربه طولانیمدت طاهریزاده در حوزههای اداری و رفاهی، میتواند در ایجاد هماهنگی میان اهداف سازمانی و مطالبات کارکنان نقش مؤثری ایفا کند.
از سوی دیگر، شرکت نفت و گاز گچساران بهدلیل گستردگی میادین، پراکندگی واحدهای عملیاتی و شرایط خاص مناطق عملیاتی، با چالشهای متنوعی در حوزه منابع انسانی مواجه است؛ چالشهایی که نیازمند تصمیمگیریهای دقیق، شناخت میدانی و تعامل مستمر با بدنه کارشناسی و عملیاتی شرکت است. حضور مدیری که سالها در لایههای مختلف اداری و اجرایی این مجموعه فعالیت داشته، این امکان را فراهم میکند که سیاستهای منابع انسانی با واقعیتهای محیط کار و الزامات عملیاتی همراستا شده و مسیر تحقق اهداف کلان شرکت هموارتر شود.
با توجه به جایگاه راهبردی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای عملیاتی نفت و گاز، سپردن این مسئولیت به مدیری باسابقه و آشنا با ساختار داخلی شرکت، میتواند زمینهساز تقویت انسجام سازمانی، بهبود فرآیندهای اداری و ارتقای سرمایه انسانی در شرکت نفت و گاز گچساران باشد.
