در مراسم اختتامیه دوره آموزشی طرح فکورژن مطرح شد؛ مسیر تازه فکور صنعت برای ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت
اقتصاد۲۴- مراسم اختتامیه دوره «آکاژن»، مرحله نخست آموزشی طرح استعدادپروری «فکورژن»، روز شنبه ۴ مهرماه با حضور دانشجویان این دوره، مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت مهندسی فکور صنعت تهران (سهامی عام) برگزار شد؛ طرحی که با هدف شناسایی استعدادهای جوان دانشگاهی و ایجاد مسیر ورود و رشد آنان در صنعت طراحی شده است.
در این طرح، فکور صنعت فرآیند شناسایی استعدادها را از میان دانشجویان ترم آخر و فارغالتحصیلان دو سال اخیر شش دانشگاه کشور شامل دانشگاههای صنعتی شریف، تهران، صنعتی امیرکبیر، علم و صنعت ایران، خواجه نصیرالدین طوسی و شهید بهشتی آغاز کرد. از میان ۱۵۹۴ نفر ثبتنامکننده، ۳۰ نفر پس از طی مراحل مختلف ارزیابی، مصاحبه و غربالگری برای حضور در دوره یکماهه «آکاژن» انتخاب شدند.
دوره آکاژن با ترکیبی از آموزشهای عمومی و تخصصی در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد و در پایان، ۱۹ نفر از شرکتکنندگان برای ورود به مرحله بعدی طرح، یعنی «کاراژن»، انتخاب شدند؛ مرحلهای که با هدف تجربه عملی و کارآموزی در فکور صنعت طراحی شده است.
توسعه مسیر ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت
مهندس محمدوحید شیخزاده، مدیرعامل فکور صنعت، در مراسم اختتامیه آکاژن با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در آینده کشور، بر نقش جوانان و نخبگان در مواجهه با مسائل و شرایط دشوار تأکید کرد و گفت: فکور صنعت در کنار فعالیت اقتصادی، برای خود مأموریتی در زمینه الگوسازی نیز تعریف کرده است؛ اینکه نشان دهد میتوان با تکیه بر نیروی انسانی توانمند و فراهم کردن زمینه بروز خلاقیت و تواناییهای نسل جوان، به حل مسائل و عبور از چالشها پرداخت.
بیشتر بخوانید: از آنتروپی تا مهاجرت خاموش؛ چرا دانشگاهها آرامآرام خالی میشوند؟
او با اشاره به تجربه کشور در دورههای سخت، از جمله سالهای انقلاب و جنگ تحمیلی، گفت بخشی از توان کشور برای حل مسائل پیچیده در آن دورهها از ظرفیت دانشجویان، نخبگان و نیروهای جوان شکل گرفت.
او همچنین با اشاره به سابقه شکلگیری فکور صنعت توسط جمعی از فارغالتحصیلان دانشگاهی، گفت این شرکت نیز در ابتدای دهه ۷۰ از دل یک جمع دانشگاهی شکل گرفت و توسعه پیدا کرد. شیخزاده تأکید کرد که هدف از اجرای طرح فکورژن، ایجاد فرصت برای حضور نیروهای جوان و نخبه به صنعت کشور و فراهم کردن زمینهای است که بتوانند در مدت کوتاهی در فکور صنعت اثرگذار باشند.
مهندس محمدرضا شیخزاده، معاون سرمایههای انسانی و ارتباطات فکور صنعت نیز در این مراسم با اشاره به ایده شکلگیری این طرح گفت: «فکورژن» در چارچوب برنامه «فردای فکور» و با مأموریت محول شده از سوی مدیرعامل در جهت ایجاد زمینه برای تحقق مدیریت چندنسلی در شرکت فکور صنعت طراحی شده است. این طرح تلاش میکند ارتباط میان دانشگاه و صنعت را از مرحله جذب نیرو فراتر ببرد و فرآیندی مشخص برای شناسایی، آموزش، ارزیابی و ورود استعدادهای جوان به محیط حرفهای صنعت ایجاد کند.
در طراحی این مسیر، دوره آکاژن بهعنوان مرحله آموزشی و ارزیابی اولیه و کاراژن بهعنوان مرحله تجربه عملی و کارآموزی تعریف شده است. به این ترتیب، دانشجویان منتخب پس از گذراندن آموزشهای تخصصی، فرصت پیدا میکنند بخشی از آموختههای خود را در محیط واقعی صنعت تجربه کنند.
در مراسم اختتامیه آکاژن، دانشجویان نیز دیدگاهها و تجربههای خود از حضور در این دوره را با مدیرعامل و مدیران ارشد فکور صنعت در میان گذاشتند. معاونان و جانشینان شرکت نیز درباره مسیر پیشروی پذیرفتهشدگان مرحله کاراژن و تجربه حضور آنان در محیط صنعتی با دانشجویان گفتوگو کردند.
