براساس مصوبه جدید دولت در قالب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت زنان شاغل دارای فرزند و مشمول قانون مدیریت خدمات کشور میتوانند با داشتند ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند.
بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاستهای حمایتی کشور، ضوابط تازهای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص میتوانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.
در پی ابلاغ بخشنامههای جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.
قانون بازنشستگی ۱۴۰۴ حالا بر میز اجرای دستگاههای بیمهای و اداری کشور نشسته است/سندی که پس از ماهها بحث و بررسی، چارچوب سابق را تغییر داده و پایان کار را زودتر از انتظار برای گروهی از شاغلان رقم زده است.
احمد میدری وزیر کار گفت: این عادلانه نیست فردی در ۴۰ سالگی بازنشسته شود، حق بیمه پرداخت نکند و دوباره تا ۷۰ سالگی وارد بازار کار شود، روابط عادلانهتری باید در نظام بیمه و بازنشستگی برقرار شود.
براساس قانون جدید بازنشستگی، حداقل سابقه خدمت برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شد/این تغییر در راستای انعطاف بیشتر در خروج از خدمت کارکنان و مشاغل مختلف اعمال شده است و مشمولان با رعایت شرایط سنی میتوانند پس از ۱۵ سال سابقه، بازنشسته شوند. برخی مشاغل ویژه و سخت نیز میتوانند با همین سابقه، از مزایای بازنشستگی بهرهمند شوند.
در روزهای اخیر، قانون بازنشستگی در ایران دستخوش تغییراتی شده که مهمترین آن افزایش سن و سابقه لازم برای بازنشستگی است. این اصلاحات که از سال ۱۴۰۳ اجرایی شده، با هدف پایدارسازی صندوقهای بازنشستگی، شرایط دریافت مستمری را برای مردان و زنان سختتر کرده و امکان بازنشستگی زودهنگام را محدودتر ساخته است.
در حالی که دولت افزایش سن و سابقه بازنشستگی را از فروردین سالجاری ابلاغ کرده و این مصوبه جزئی از برنامه هفتم توسعه است، یک نماینده مجلس وعده ابطال آن از طریق مجلس شورا را داده است.
دستمزد پایینتر زنان نسبت به مردان در برخی مشاغل، باعث کاهش حقوق بازنشستگی میشود. بسیاری از زنان هم به دلیل وظایف مراقبتی مثل نگهداری از کودکان یا سالمندان، مجبور به ترک کار شده و سابقه بیمه آنها ناقص میماند
مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم پیشرفت و بهمنظور کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی، سن بازنشستگی را برای گروههای مختلف افزایش داد و در همین راستا، بند الحاقی بند خ ماده ۲۹ لایحه در جلسه علنی روز ۲۸ آبان سال گذشته با موافقت دولت و کمیسیون برنامه به رأی گذاشته شد و به تصویب رسید.
آیین نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی که ۲۴ بهمن ماه در هیات وزیران تصویب شده بود، امروز (۵ اسفند ماه) برای اجرا ابلاغ شد.
اگر تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیانآور رسیدگی کند، بهتر است قبل از رفتن افراد به سراغ این مشاغل، شفافسازی کند و مانع از آن شود که افراد با امید به بازنشستگی، آسیب را به جان بخرند!
یکی از مشکلات کارگران عدم آگاهی آنها از عنوان شغلی در لیست بیمه است. چرا که اگر این عنوان درلیست بیمه دچار مشکل شود کارگران هنگام بازنشستگی با گرفتاری هایی روبرو خواهد شد.