تجمع اعتراضی پرستاران مقابل مجلس

اقتصاد ۲۴-  این پرستاران به عدم امکان استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور برای بازنشستگی با ۲۰ سال بیمه پردازی، اعتراض دارند.

در حال حاضر پرستاران تامین اجتماعی می‌توانند به صورت زودتر از موعد و ۲۵ سال بیمه‌پردازی بازنشسته شوند، اما باید مابه‌التفاوت ناشی از «سنوات ارفاقی» را بنابر دستورالعمل «مصطفی سالاری» مدیرعامل سابق سازمان تامین اجتماعی بپردازند.

پرستاران مرد هم به عدم احتساب طول خدمت سربازی در سوابق سختی و زیان‌آور خود اعتراض دارند.

هم پرستاران مرد و هم پرستاران زن، به عدم تطابق احکام حقوق خود با پرستاران شاغل در مجموعه‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعتراض دارند و می‌گویند: «فوق‌العاده‌ویژه باید عینا به ما هم تعلق گیرد تا حقوق‌ها همسان شوند.»

به گفته «سیدجواد توکلی» از فعالان صنفی پرستاران، تا سال ۱۳۹۷ پرستاران تامین اجتماعی با داشتن سابقه‌ی ۲۰ سال در مشاغل سخت، می‌توانستند با ۲۵ روز حقوق بازنشسته شوند؛ «اما از آن تاریخ تاکنون موافقت با بازنشستگی پرستاران دچار محدودیت‌های بسیاری شده است.»

بیشتر بخوانید: حذف شیفت شب برای زنان چه تبعاتی دارد؟

پرستاران تامین اجتماعی می‌گویند که در این سال‌ها سازمان، حلقه‌ی سخت‌گیری را تنگ‌تر کرده است.

جدا از سختی کار پرستاران، درآمیختن شغل آن‌ها با امواج پی در پی کرونا، موجب نگرانی از بازنشستگی دیرتر از موعد، شده است.

به گفته پرستاران، تعدادی از همکاران آن‌ها با داشتن سابقه‌ی بالای ۲۰ یا ۲۵ سال، به خیل شهدای سلامت پیوسته‌اند.

آن‌ها از نمایندگان مجلس خواستند که هرچه سریعتر زمینه‌ی بازنشستگی زودتر از موعد آن‌ها را با استفاده از مزایای ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی را فراهم کنند تا بتوانند با ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند.

این در حالی است که سازمان تامین اجتماعی، از لحاظ مقررات استخدامی، کارکنان خود را در ردیف مشمولان «قانون مدیریت خدمات کشوری» ارزیابی می‌کند و آرای دیوان عدالت اداری هم موید آن است.

در نتیجه پرستاران امکان بازنشستگی زودتر از موعد (ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی) را از دست داده‌اند؛ البته پرستاران می‌گویند همکارانی دارند که با وجود ۲۵ سال بیمه‌پردازی امکان بازنشستگی را ندارند؛ چرا که سازمان به بهانه‌ی «کمبود نیروی پرستاری» جلوی بازنشستگی آن‌ها را گرفته است.