۳۳۶۴۴
۳۳ : ۱۲ - پنجشنبه ۲۸ شهريور ۱۳۹۸
مجید صفدری کارشناس بیمه
تاریخ تحول بشر دو انقلاب و موج مدیریتی را سپری کرده است و هر موج و انقلاب باعث ایجاد شرایط و ویژگی های خاص اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی و سیاسی شده است که متفکر بزرگی چون «تافلر» آنان را در کتاب های شوک در آینده - موج سوم - ثروت انقلابی به تحریر درآورده است که مطالعه هرسه کتاب به مدیران توصیه شده و از الزامات است و علت آن ایجاد تغییر در «نگاه و نگرش خواهد بود.

هر موج و انقلاب مدیریتی دارای زمان مشخص و معینی است و پاسخگوی مطالبات و دارای هارمونی با نگرش های آن زمانه می باشد و انجام سازوکارهای مرتبط مدیریتی باعث پیشرفت و حصول نتایج مطلوب شده است و عدم توجه به بکارگیری شرایط مدیریتی با موج ایجاد شده یعنی شنا کردن در خلاف جهت رودخانه .

انقلاب و موج اول که انقلاب کشاورزی بود شرایطی ایجاد کرد که «شکارگری» پایان یافت و در موج دوم که انقلاب صنعتی بود توجه به ماشین و فرآیندهای لازمه و استفاده از نیروی کار متخصص از الزامات مدیریتی بود. اکنون که در «موج سوم» هستیم انقلاب الکترونیکی و تکنولوژی رخ داده است و توجه به اهمیت نظم رنگ باخته است و اهمیت به بی نظمی و رویدادهای تصادفی و آشوب اهمیت یافته اند.

در موج سوم نقش مدیریت نیوتنی و توجه به خطی بودن پدیده ها و برنامه ریزی قابل پیش بینی در رسیدن به اهداف جای خود را به «مدیریت کوانتومی» و نظریه نسبیت داده اند از مهمترین شاخصه ها و ویژگی های مدیریتی مورد نیاز در موج سوم عبارتند از :
1) علاوه بر سودآفرینی باید در مقابل محیط زیست و مسائل اخلاقی و سیاسی و نژادی و اجتماعی احساس مسولیت نمود.
2) باید در محیط فیزیکی سازمان ها تحول ایجاد کرد .
3) تحلیل اطلاعات و صحت اطلاعات بسیار مهم است .
4) تسریع در تصمیم گیری ها و دوری از 7 عامل که قاتلان تصمیم گیری نامیده می شوند.
5) توجه و داشتن برنامه در «نمادگرایی مدیریتی»
6) داشتن مهارت متقاعد سازی و اعتماد سازی سازمانی
7) جایگزینی تفویض اختیار به جای کنترل
8) شفافیت در عملکرد و ایجاد شبکه مدیریتی به جای سلسله مراتب مدیریتی و ماتریسی شدن سازمان ها
9 ) از بین بردن تمرکز مدیریتی و کم اهمیت شدن راس هرم مدیریتی و عدم ایجاد تخصص گرایی
10 ) توجه خاص به ایجاد فناوری های اطلاعاتی مدرن
11) داشتن نگرش سیستمی و کل گرایی و اهمیت دادن و توجه به پرسنل بر اساس نیازهای چند بعدی آنان
12) اجرایی کردن و افزایش بازخورد و توجه به نقش اقلیت پرسنلی
13) رئیس واقعی در سازمان ها مشتریان هستند که کالا و خدمات خود را طراحی و سفارش می دهند و تعیین کننده ارائه خدمات خواهند بود .
14) مدیران بدانند بازار نه سرمایه داری است و نه سوسیالیستی بلکه جدایی تولید از مصرف است.
15)انتخاب و رای اکثریت لزوما بهترین انتخاب نخواهد بود.

* كارشناس ارشد بيمه و بازار سرمايه
ارسال نظر
قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «اقتصاد24» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
آخرین اخبار

دلیل نابینا شدن مریم حیدرزاده

امتحانات واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد فردا برگزار نمی‌شود

تمام مدارس ابتدایی تهران فردا تعطیل است

بیوگرافی کریستین اوساگونا بازیکن جدید تیم پرسپولیس

پیش‌بینی رییس اتحادیه از بازار خودرو در دو ماه آخر سال

برقراری پرواز رفت و برگشت سلیمانیه – کیش

آیا تهران فردا تعطیل است؟

ساخت مجتمع تجاری، فرهنگی، تفریحی به مساحت ۲۲ هزار مترمربع در منطقه آزاد انزلی

سناریوی تازه آمریکا برای ادامه حضور در عراق

AFC تصمیم جنجالی خود را نهایی کرد

ورود ۱۲ هزار تن کالای اساسی از طریق اسکله کاوه به جزیره قشم

صنعت خودرو ابزار سیاسی دولت‌ها

مهران احمدی به‌زودی مقابل دوربین «پایتخت ۶» می‌رود

معرفی معروف‌ترین برندهای عطر

انتشار جزئیات جدید از زخمی شدن نظامیان آمریکایی در حمله موشکی ایران

طلا ثابت ماند/ ارز عقب رفت

آرفی: اگر امنیت نداشتم در ایران زندگی نمی‌کردم

برای کاهش وزن پایدار چه باید کرد؟

جزئیات رأی AFC در مورد فوتبال ایران

عراقچی: پاسخ موشکی ایران نقطه عطفی در معادلات منطقه است

خسارات سیل به عشایر بورک شهرستان نیکشهر

قرارداد پاتوسی رسمی شد +عکس

ایرانول باز هم خوش درخشید

واردات گوشی ۲.۵ برابر شد

شماره ۷ پروین برای همیشه بایگانی شد!

بهینه سازی رفتار‌های سازمانی در شورایعالی مناطق آزاد مورد تاکید قرار گرفت

همه آنچه در مناطق سیل زده می‌گذرد؛ از مسئولیت‌های اجتماعی منطقه آزاد چابهار تا سخاوت مردمان دیار

سرمایه‌گذاری ۸۵ میلیون دلاری هند در چابهار

حوادث آبان جلوی رشد اقتصادی را گرفت

آمریکایی‌ها در عین الأسد دست به کار شدند

علی دایی گزینه‌ تیم ملی

بحران آب آشامیدنی در تهران

شکایت ایران از AFC به فیفا